我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()A、劳动法B、劳动保护法C、企业规章D、劳动合同
题目
我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()
A、劳动法
B、劳动保护法
C、企业规章
D、劳动合同
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第1题：
我国第一部劳动领域的法律是()。A:《劳动合同法》
B:《就业促进法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》答案：D解析：在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。 -
第2题：
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章答案：C解析：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。 -
第3题：
劳动法律关系包括( )。A: 劳动合同关系
B: 劳动关系
C: 劳务争议处理关系
D: 劳动行政法律关系
E: 劳动服务法律关系答案：A,D,E解析：劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。 -
第4题：
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
- A、《劳动合同法》
- B、《劳动法》
- C、《劳动争议调解仲裁法》
- D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
正确答案:B -
第5题：
部分案件有条件“一裁终局”是由我国（）规定的。
- A、《劳动法》
- B、《劳动争议调节仲裁法》
- C、《劳动合同法》
- D、《企业劳动争议处理条例》
正确答案:B -
第6题：
劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分。
- A、劳动争议处理制度
- B、劳动仲裁管理制度
- C、企业规章制度
- D、劳动合同管理制度
正确答案:C -
第7题：
劳动争议处理的法律依据有（ ）。
- A、《刑法》
- B、《劳动法》
- C、《劳动合同法》
- D、《劳动争议调解仲裁法》
- E、《民事诉讼法》
正确答案:B,C,D,E -
第8题：
2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）
- A、《劳动合同法》
- B、《就业促进法》
- C、《劳动争议调解仲裁法》
正确答案:A,B,C -
第9题：
单选题目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。A《劳动法》
B《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
C《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
D《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A《劳动合同法》
B《劳动法》
C《劳动争议调解仲裁法》
D《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
正确答案： C解析： 《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 -
第12题：
多选题（）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。A《劳动合同法》
B《劳动争议调解仲裁法》
C《宪法》
D《劳动法》
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第13题：
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。答案：错解析：根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 -
第14题：
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章答案：C解析： -
第15题：
下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的是（）
- A、企业被依法撤销
- B、劳动者完全丧失劳动能力
- C、用人单位辞退职工
- D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
- E、劳动者辞职
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。
- A、《劳动法》
- B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》
- C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
- D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
正确答案:C -
第17题：
下列属于劳动关系的调整方式的是（）。
- A、劳动法律法规
- B、劳动合同
- C、集体合同
- D、民主管理制度和企业内部劳动规则
- E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
以下（）属于我国劳动规章。
- A、《企业劳动争议处理条例》
- B、《集体合同规定》
- C、《工会去》
- D、《工资支付暂行规定》
- E、《劳动合同协议》
正确答案:B,D -
第19题：
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
- A、《公司法》
- B、《劳动合同法》
- C、《劳动法》
- D、《宪法》
正确答案:C,D -
第20题：
多选题劳动争议处理的法律依据有（ ）。A《刑法》
B《劳动法》
C《劳动合同法》
D《劳动争议调解仲裁法》
E《民事诉讼法》
正确答案： E,C解析： 本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。 -
第21题：
单选题部分案件有条件“一裁终局”是由我国（）规定的。A《劳动法》
B《劳动争议调节仲裁法》
C《劳动合同法》
D《企业劳动争议处理条例》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题劳动法律关系包括（）。A劳动合同关系
B劳动关系
C劳务争议处理关系
D劳动行政法律关系
E劳动服务法律关系
正确答案： C,E解析： 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。 -
第23题：
单选题我国第一部劳动领域的法律是()。A《劳动合同法》
B《就业促进法》
C《劳动争议调解仲裁法》
D《劳动法》
正确答案： D解析： 在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。