在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退

题目

在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

  • A、创立
  • B、扩张
  • C、稳定
  • D、衰退
相似考题

1.在产品寿命周期中的(),企业需求现金的增幅最大。A初创阶段B扩张阶段C稳定阶段D衰退阶段

2.在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退

3.当组织处于快速发展时期,对人力资源会产生更( )的需求,当处于稳定发展阶段时,人员的总数相对稳定,处于衰退期的企业人员需求相对较小。A.稳定B.不变C.大D.小

4.由各国经济周期所处的阶段或波动幅度不同所引起的国际收支失衡称为( )。A、周期性失衡B、收入性失衡C、结构性失衡D、货币性失衡

更多“在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退”相关问题

  • 第1题：

    在产品寿命周期的( )阶段，理金需要量增加的幅度最大。

    A、初创

    B、扩张

    C、稳定

    D、衰退


    参考答案：B

  • 第2题：

    货币给在总量上偏离货币需求达到一定程度从而使货币运行影响经济的状态是（ ）。

    A．总量性货币失衡

    B．结构性货币失衡

    C．质变性货币失衡

    D．供应性货币失衡


    正确答案：A

  • 第3题：

    ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。

    A.人力资源的供给不足时
    B.绝对的人力资源过剩时
    C.相对的人力资源过剩时
    D.组织结构性失衡时

    答案：A
    解析：
    企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。其中，人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

  • 第4题：

    天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。

    • A、初创阶段
    • B、发展阶段
    • C、成熟阶段
    • D、衰退阶段

    正确答案:A

  • 第5题：

    在企业发展的不同阶段，．对于企业文化建设最为重要的阶段是（）

    • A、企业创立期
    • B、企业成长期
    • C、企业成熟期
    • D、企业衰退期

    正确答案:A

  • 第6题：

    当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。

    • A、稳定
    • B、不变
    • C、大
    • D、小

    正确答案:C

  • 第7题：

    结构性裁员一般发生在企业发展的盛年阶段和（）。


    正确答案:衰退阶段

  • 第8题：

    在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）

    • A、开创期
    • B、成长期
    • C、成熟期
    • D、衰退期

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    天使投资人更倾向于在企业发展的（）进行投资。
    A

    初创阶段

    B

    发展阶段

    C

    成熟阶段

    D

    衰退阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。
    A

    企业发展初期

    B

    企业快速发展时期

    C

    企业稳定发展时期

    D

    企业衰退时期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。

    正确答案： 经济型裁员,结构性裁员,优化型裁员,盛年阶段,衰退阶段
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
    A

    创立

    B

    扩张

    C

    稳定

    D

    衰退


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个人整个一生所从事的职业生涯分为四个阶段:探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的()。

    A.创立阶段

    B.维持阶段

    C.衰退阶段

    D.探索阶段


    参考答案：A

  • 第14题：

    ( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。

    A.组织结构性失衡
    B.相对的人力资源过剩
    C.绝对的人力资源过剩
    D.人力资源的供给不足

    答案：D
    解析：
    企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，要增加新的人员补充。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

  • 第15题：

    企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

    A企业发展初期

    B企业快速发展时期

    C企业稳定发展时期

    D企业衰退时期


    C
    略

  • 第16题：

    在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）

    • A、衰退阶段
    • B、成熟阶段
    • C、成长阶段
    • D、创业阶段

    正确答案:A

  • 第17题：

    经济波动的周期的四个阶段依次为（）

    • A、扩张、峰顶、衰退、谷底；
    • B、峰顶、衰退、谷底、扩张；
    • C、谷底、扩张、峰顶、衰退；
    • D、以上各项均对。

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。


    正确答案:经济型裁员；结构性裁员；优化型裁员；盛年阶段；衰退阶段

  • 第19题：

    企业发展过程可划分为不同阶段，企业文化建设最为关键的阶段是企业（）

    • A、创立期
    • B、成长期
    • C、成长期和成熟期
    • D、衰退期

    正确答案:C

  • 第20题：

    在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

    • A、创立 
    • B、扩张 
    • C、稳定 
    • D、衰退

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在企业发展的不同阶段，．对于企业文化建设最为重要的阶段是（）
    A

    企业创立期

    B

    企业成长期

    C

    企业成熟期

    D

    企业衰退期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。
    A

    稳定

    B

    不变

    C

    大

    D

    小


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业发展过程可划分为不同阶段，企业文化建设最为关键的阶段是企业（）
    A

    创立期

    B

    成长期

    C

    成长期和成熟期

    D

    衰退期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    一个人的职业生涯包括(    )
    A

    成长阶段

    B

    探索阶段

    C

    创立阶段

    D

    维持阶段

    E

    衰退阶段


    正确答案： B,A
    解析：

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