当前分类： 人才中介师
问题：良好的考评系统应该具有的特征有（）。A、具有可依赖性B、没有偏差C、基于工作D、具有可操作性E、具有稳定性...
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问题：通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法...
问题：现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。...
问题：关于仲裁，下述说法正确的是（）A、当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外B、仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉C、仲裁不实行级别管辖但实行地域管辖D、仲裁实行一裁终局的制度E、裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理...
问题：战略管理过程中最重要的环节是（）。A、环境评价B、识别优劣势C、制定或调整战略D、实施战略...
问题：张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的押金，张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还，否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款，张某当场表示同意，双方签订了一份书面协议表示了上述条款。张某怎样维权？司法机关该怎么解决本案？...
问题：社会保护中的环境保护有（）。A、自然环境保护B、社会环境保护C、心理环境保护D、经济环境保护E、技术环境保护...
问题：甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上盖了公司章。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。假设甲公司中止履行合同，其权利应当如何行使？...
问题：对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。...
问题：劳动保护的基本任务有（）。A、消除隐患B、促进劳逸结合C、应对意外D、研究与预防E、提供特殊保护...
问题：学习理论和原则的运用方法有（）。A、激发员工的学习动机B、注意个别差异C、强化原则D、实践（练习）原则E、注意学习高原...
问题：劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合一定的条件，仲裁员的任职条件（）A、曾任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有副高级以上职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D、律师执业满二年的...
问题：以下哪几项属于组织的基本特征（）。A、追求整体目标B、具有一整套正式结构C、组织中分布着许多权利和职权D、拥有一定数量的组织人E、以盈利为目的...
问题：A、B两公司于杭州签定一项买卖合同，在履行期届满之前，B公司明示毁约。A公司即解除合同，提起诉讼要求损害赔偿，A、B两公司的住所地分别为苏州和温州，则本案应由（）法院管辖。A、杭州B、温州C、苏州D、上海...
问题：可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。A、访谈法B、工作日志法C、观察法D、关键事件法...
问题：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
问题：内部环境可以包括在组织文化的范畴内。...
问题：某商店给顾客小张寄送了一份商品广告，广告上写着“本店某某空调打特价，每台3000元。欲购买者请在4月10日前来本店购买，”下列说法正确的是（）A、此广告是要约邀请，并不构成要约B、此广告构成要约，若商店想撤回意思表示，只要在小张作出承诺前撤销要约的通知到达小张即可C、此广告构成要约，且属于不可撤销的要约D、如果小张在4月1日之前去了该商店，但该商店没有货，则该商店要承担相应法律责任E、此广告是否属于要约，由该商店与小张协商确认...
