当前分类： 人才中介师
问题：人才资格评价的肯定性资格条件的主要内容有（）。A、政治、道德素质B、学历、文化程度C、工作经历与绩效D、自然状况E、技能水平...
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问题：可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。A、访谈法B、工作日志法C、观察法D、关键事件法...
问题：战略管理过程中最重要的环节是（）。A、环境评价B、识别优劣势C、制定或调整战略D、实施战略...
问题：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
问题：《合同法》规定，依法成立的合同，自成立时生效。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时失效。附解除条件的合同，自条件成就时生效。...
问题：社会保护中的环境保护有（）。A、自然环境保护B、社会环境保护C、心理环境保护D、经济环境保护E、技术环境保护...
问题：内部环境可以包括在组织文化的范畴内。...
问题：关于合同法的基本原则错误的是（）A、公开原则B、公平原则C、诚实信用原则D、平等原则...
问题：能做出贡献的就是人才。...
问题：劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合一定的条件，仲裁员的任职条件（）A、曾任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有副高级以上职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D、律师执业满二年的...
问题：人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为（）。A、在职培训B、脱产培训C、半脱产培训D、专业培训E、管理培训...
问题：甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上盖了公司章。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。假设甲公司中止履行合同，其权利应当如何行使？...
问题：人才资格评价的基本资格条件有（）。A、肯定性资格条件B、否定性资格条件C、一般资格条件D、特殊资格条件E、生理条件...
问题：2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签劳动合同。2009年12月31日，销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知，通知称，由于徐某自己不愿意续...
问题：张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的押金，张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还，否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款，张某当场表示同意，双方签订了一份书面协议表示了上述条款。张某怎样维权？司法机关该怎么解决本案？...
问题：根据我国法律的规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。...
问题：现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。...
问题：对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。...
问题：工作分析的结果形成（）。A、工作说明书B、工作规范C、工作职责D、任职资格E、招聘标准...
