当前分类： 人才中介师
问题：甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上盖了公司章。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。假设甲公司中止履行合同，其权利应当如何行使？...
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问题：对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。...
问题：张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的押金，张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还，否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款，张某当场表示同意，双方签订了一份书面协议表示了上述条款。张某怎样维权？司法机关该怎么解决本案？...
问题：劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合一定的条件，仲裁员的任职条件（）A、曾任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有副高级以上职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D、律师执业满二年的...
问题：以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法...
问题：关于要约邀请、承诺、要约的含义，错误的是（）A、要约的内容应具体确定B、要约表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束C、商业广告的内容符合要约规定的，视为要约邀请D、要约到达受要约人时生效...
问题：战略管理过程中最重要的环节是（）。A、环境评价B、识别优劣势C、制定或调整战略D、实施战略...
问题：招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲...
问题：组织的一般外部环境主要有（）等。A、法律环境B、市场环境C、政治环境D、社会文化环境E、任务环境...
问题：对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。A、人力资本论B、科学管理理论C、需求理论D、边际生产率理论...
问题：无效合同是没有法律约束力的合同，属于无效合同的是（）A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害对方利益B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同C、违反法律、行政法规的强制性规定D、对合同内容有重大误解的...
问题：人员培训的过程包括（）。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估...
问题：人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。A、执行层B、管理层C、操作层D、决策层...
问题：归因理论是一种（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、自我激励理论D、行为改造型理论...
问题：内部环境可以包括在组织文化的范畴内。...
问题：社会保护中的环境保护有（）。A、自然环境保护B、社会环境保护C、心理环境保护D、经济环境保护E、技术环境保护...
问题：现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。...
问题：可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。A、访谈法B、工作日志法C、观察法D、关键事件法...
问题：证据是当事人证明案件事实的依据，根据我国《民事诉讼法》的规定，证据包括（）A、当事人的陈述B、书证、物证C、视听资料、电子数据D、证人证言、经典法理E、鉴定意见、勘验笔录...
