当前分类： 人才中介师
问题：在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（）。A、学习标准B、反映标准C、工作行为标准D、结果标准...
查看答案
问题：工作丰富化的内容包括（）。A、增加工作任务B、增加员工责任C、增加员工的人际交往度D、反馈信息E、增加员工一定的工作主权和自由度...
问题：组织的一般外部环境主要有（）等。A、法律环境B、市场环境C、政治环境D、社会文化环境E、任务环境...
问题：根据我国法律的规定，无权处分合同经权利人追认为有效，或者其效力产生始于（）A、有处分权的人订立合同前抛弃处分权B、经相对义务方追认C、无处分权的人订立合同后申请处分权D、无处分权的人订立合同后取得处分权...
问题：根据理查德·佩廷格就心理契约的本质分成的五种不同组织类型，积极支持组织的人是（）。A、混合型B、报酬型C、算计型D、标准型...
问题：以下哪几项属于组织的基本特征（）。A、追求整体目标B、具有一整套正式结构C、组织中分布着许多权利和职权D、拥有一定数量的组织人E、以盈利为目的...
问题：无效合同是没有法律约束力的合同，属于无效合同的是（）A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害对方利益B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同C、违反法律、行政法规的强制性规定D、对合同内容有重大误解的...
问题：工作模拟的主要形式有（）。A、主题演讲B、项目设计C、公文处理D、小组讨论E、管理游戏...
问题：张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的押金，张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还，否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款，张某当场表示同意，双方签订了一份书面协议表示了上述条款。余某对张某的行为有效吗？为什么？...
问题：张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的押金，张某为筹钱而走投无路。邻居余某某趁机表示愿意借给张某八万元。但要求半年后应加倍偿还，否则以张妻的价值廿万的钻戒抵还借款，张某当场表示同意，双方签订了一份书面协议表示了上述条款。张某怎样维权？司法机关该怎么解决本案？...
问题：能做出贡献的就是人才。...
问题：据研究，影响企业战略的最重要因素包括（）。A、客户对产品与服务的高质量的需求B、组织的管理构架C、国际竞争D、吸引与留住优秀人才E、快速变化的新技术...
问题：如下关于工会的说法正确的是（）A、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益C、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利D、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本*单位的民主决策、民主管理和民主监督E、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益...
问题：战略管理过程中最重要的环节是（）。A、环境评价B、识别优劣势C、制定或调整战略D、实施战略...
问题：制约人力资源管理的基本要素有（）A、组织B、政策C、环境D、文化E、战略...
问题：甲公司与乙公司于2005年5月20日签订了设备买卖合同，甲为买方，乙为卖方。双方约定：由乙公司于10月30日前向甲公司提供设备10套，价款总计为150万元；甲公司向乙公司给付定金25万元；由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履行债务时，丙公司承担一般保证责任。合同依法生效后，甲公司因故未向乙公司给付定金。至12月20日，乙公司还未履行交货义务，甲公司经多次催促未果后，于是甲公司诉至法院，甲公司要求乙公司继续履行合同并承担损害赔偿责任，同时要求丙公司履行一般保证责任。合同约定甲公司向乙公司给付25万元定...
问题：以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵...
问题：冲突的特征有（）。A、目标的不相容性B、行为的互相依赖性C、过程的互动性D、利益分配不均E、持久性...
