工资设计的步骤有（）。A、工资调查B、确定工资总额和差额C、确定绩效奖酬方式D、建立福利保障制度E、调整和改进薪资关系

题目

工资设计的步骤有（）。

  • A、工资调查
  • B、确定工资总额和差额
  • C、确定绩效奖酬方式
  • D、建立福利保障制度
  • E、调整和改进薪资关系
相似考题

1.下列项目中不组成工资总额的是()A、生产奖B、技术改进奖C、超额计件工资D、加班加点工资

2.员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

3.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 员工保险福利

4.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

更多“工资设计的步骤有（）。A、工资调查B、确定工资总额和差额C、确定绩效奖酬方式D、建立福利保障制度E、调整和改进薪资关系”相关问题

  • 第1题：

    工资制度总体设计的前期工作包括()

    A:建立绩效管理体系
    B:工资的市场调查
    C:确定工资原则与策略
    D:工资制度的调整
    E:工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    工资总额管理的主要内容包括（ ）。


    A.制定工资总额管理政策

    B.确定工资总额体系

    C.工资总额的控制

    D.工资总额的调整

    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

  • 第3题：

    销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。

    • A、基本薪资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利和服务
    • E、法律工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

    • A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
    • B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
    • C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
    • D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

    正确答案:B

  • 第5题：

    美国印第安那大学管理系教授斯考特·莱沃的一份调查表明，以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务？（）

    • A、薪资、招聘和培训
    • B、福利、绩效考评和档案保存
    • C、培训、福利和工资发放
    • D、招聘、工资发放和绩效考评

    正确答案:C

  • 第6题：

    确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。


    正确答案:工资总额包干；工效挂钩；在“两低于”的前提下由企业自主确定工资总额

  • 第7题：

    从工资结构上看，能影响销售人员将来行为的是（）

    • A、基本薪资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利和服务

    正确答案:C

  • 第8题：

    在核算企业工资总额中，应该包括的项目有（）。

    • A、加班加点津贴
    • B、计件工资
    • C、合理化建议和技术改进奖
    • D、奖金
    • E、计时工资

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    人力资源薪酬制度设计的步骤有（）

    • A、对工资差距进行必要的处理
    • B、进行岗位评价
    • C、市场薪资调查
    • D、绘制工资等级表
    • E、薪酬水平的比较与确定

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    下列项目中不组成工资总额的是（）
    A

    生产奖

    B

    技术改进奖

    C

    超额计件工资

    D

    加班加点工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（　　）。
    A

    绩效工资

    B

    工作环境

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬管理是指企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素构成进行确定、分配和调整的过程。员工薪酬构成方面，主要包括基本工资、绩效工资、激励性报酬等。福利是对员工直接薪酬、激励性报酬以外的薪酬的补充部分。

  • 第12题：

    填空题
    确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。

    正确答案： 工资总额包干,工效挂钩,在“两低于”的前提下由企业自主确定工资总额
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()的确定。

    A.福利额定
    B.奖金额度
    C.绩效工资
    D.岗位工资

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    (2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。

    A.制定工资总额管理政策
    B.确定工资总额体系
    C.工资总额的控制
    D.工资总额的调整
    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P311—312
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

  • 第15题：

    成熟曲线的作用包括（）。

    • A、确定企业的工资总额
    • B、确定员工的绩效表现
    • C、决定员工的工资等级
    • D、调整员工的工资结构
    • E、明确企业工资水平的市场定位

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

    • A、奖励
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、年终奖

    正确答案:C

  • 第17题：

    客户经理应计人力成本包括：（）。

    • A、基础工资和福利
    • B、营销绩效奖
    • C、基金特殊奖励
    • D、开户奖

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

    • A、工作设计和工作分析
    • B、薪资分级和定薪
    • C、市场工资调查
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

    • A、绩效工资
    • B、补贴工资
    • C、奖金
    • D、固定工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    职位工资体系设计的基础（）

    • A、职位分析和评价
    • B、确定职位等级
    • C、薪酬调查
    • D、建立薪酬结构

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    成熟曲线的作用包括（）。
    A

    确定企业的工资总额

    B

    确定员工的绩效表现

    C

    决定员工的工资等级

    D

    调整员工的工资结构

    E

    明确企业工资水平的市场定位


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬福利计划包括 ( )
    A

    薪酬结构

    B

    工资总额

    C

    工资关系

    D

    绩效与薪酬的对应关系

    E

    福利项目


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。
    A

    基本薪资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利和服务

    E

    法律工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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