在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 员工保险福利

题目
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利
相似考题

1.依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪

2.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

3.以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。A．两者对员工的业绩有影响 B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为 C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降 E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

4.多点执业医师的薪酬,根据实际()等因素,由执业地点医疗机构与医师协商确定。A.工作量和工作业绩B.工作时间和工作业绩C.工作时间和工作量D.工作时间、工作量和工作业绩E.工作时间

参考答案和解析
答案：B
解析：
激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。
更多“在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。”相关问题

  • 第1题：

    岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。

    A.薪酬幅度
    B.薪酬水平
    C.实际价值
    D.相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第2题：

    岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。

    A:薪酬幅度
    B:薪酬水平
    C:实际价值
    D:相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第3题：

    运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

    • A、资质
    • B、业绩
    • C、岗位
    • D、市场

    正确答案:C

  • 第4题：

    不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

    • A、计时薪酬
    • B、计效薪酬
    • C、业绩挂钩薪酬
    • D、利润挂钩薪酬

    正确答案:C

  • 第5题：

    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

    • A、薪酬等级制
    • B、技术等级薪酬制
    • C、岗位等级薪酬制
    • D、职务等级薪酬制

    正确答案:B

  • 第6题：

    业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


    正确答案:业绩奖金

  • 第7题：

    单选题
    运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
    A

    资质

    B

    业绩

    C

    岗位

    D

    市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工福利保险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
    A

    个人业绩考评

    B

    薪酬的市场调查

    C

    确定薪酬原则与策略

    D

    薪酬制度的调整

    E

    工作岗位分析与评价


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    业绩加薪

    C

    业绩奖金

    D

    技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

    A:以工作业绩为基础支付薪酬
    B:注重团体绩效差异的确定
    C:计件薪酬制是一种主要形式
    D:提成制是一种典型形式

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

  • 第14题：

    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

    • A、业绩薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、成就薪酬

    正确答案:C

  • 第15题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

    • A、个人业绩考评
    • B、薪酬的市场调查
    • C、确定薪酬原则与策略
    • D、薪酬制度的调整
    • E、工作岗位分析与评价

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工福利保险

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    关于薪酬等级的表述错误的是（　　）。
    A

    其划分的依据是职位评价的结果

    B

    其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

    C

    薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

    D

    等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值


    正确答案： C
    解析：
    为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。每一等级中的职位，其职位评价的结果应当接近或类似。职位等级划分的数量取决于多种因素，例如企业内部职位的数量、职位评价的结果、企业的薪酬政策等，但一个基本的原则是，应当能够反映出职位的价值差异。职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬变动范围，即薪酬区间。故C错。

  • 第20题：

    单选题
    （  ）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
    A

    薪酬

    B

    奖金

    C

    工资

    D

    绩效薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）
    A

    计时薪酬

    B

    计效薪酬

    C

    业绩挂钩薪酬

    D

    利润挂钩薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。

    正确答案： 业绩奖金
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
    A

    业绩薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    成就薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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