下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、解除劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因工作时间、休息休假发生的争议E、因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

题目

下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）

  • A、因确认劳动关系发生的争议
  • B、因订立、解除劳动合同发生的争议
  • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • D、因工作时间、休息休假发生的争议
  • E、因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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1.下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2.下列属于劳动争议的是()A、因确认劳动关系发生的争议;B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

3.劳动争议的范围有()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议C、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议

4.劳动争议的范围是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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  • 第1题：

    下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?

    A.因确认劳动关系发生的争议

    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

    D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（　　）。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议
    D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。C项，公有住房转让争议不属于劳动争议。

  • 第3题：

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华 人民共和国劳动合同法》法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》？（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下不属于劳动争议范围的是（）

    • A、因确定劳动关系发生的争议。
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    • C、因对上级领导不满发生的争议。
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列各项属于劳动争议的有（）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： B,A
    解析： 除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。

  • 第9题：

    多选题
    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）
    A

    因公司人际关系产生的争议

    B

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    C

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    E

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 因公司人际关系产生的争议不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。【命题点拨】本题是对我国劳动争议调解仲裁的范围的考查。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因员工不能内部处分决定而发生的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： A,B
    解析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些属于劳动争议的情形？（）
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
    D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第14题：

    下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）（）； （二）（）； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）（）； （五）（）； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以下属于劳动争议范围的是（）。

    • A、因确定劳动关系发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因对上级领导不满发生的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列属于劳动争议的有（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    • C、因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    • D、个体工匠支付帮工报酬
    • E、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    以下哪些争议属于劳动争议（）。

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    多选题
    在我国境内，可以申请劳动仲裁的劳动争议包括 ( )
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因除名、辞退和辞职、离职发牛的争议

    D

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    E

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列属于劳动争议的有()。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    C

    因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    D

    个体工匠支付帮工报酬

    E

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查劳动争议的范围。属于劳动争议的情形有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议；（7）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。选项D不属于劳动争议。

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些争议属于劳动争议（）。
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    属于劳动争议的情形有（）
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    D

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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