以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法

题目

以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、观察法
  • D、关键事件法
相似考题

1.工作分析的基础性方法主要包括()A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法

2.结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法E、观察法

3.以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。A．观察法B．关键事件法C．工作日志法D．管理职位分析问卷法

4.下列属于职位评价方法的是()。A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

更多“以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法”相关问题

  • 第1题：

    有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第2题：

    工作分析的基础性方法主要包括（）

    • A、访谈法
    • B、工作日志法
    • C、职位分析问卷法
    • D、观察法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    工作分析的方法包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、关键事件法
    • C、观察法
    • D、访谈法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    应用最为广泛的工作分析方法是（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第5题：

    通用性职位分析方法主要有（）。

    • A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等
    • B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等
    • C、FJA系统、问卷法、访谈法等
    • D、FJA系统、工作日志法、观察法等

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作分析的方法主要有（）

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、问卷法
    • D、现场工作日记法
    • E、能力要求发
    • F、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第7题：

    工作分析的方法有下列中的（）

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、工作日记法
    • E、工作参与法
    • F、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第8题：

    多选题
    工作分析的基础性方法主要包括（）
    A

    访谈法

    B

    工作日志法

    C

    职位分析问卷法

    D

    观察法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作分析的方法主要有（）
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    问卷法

    D

    现场工作日记法

    E

    能力要求发

    F

    关键事件法


    正确答案： C,F
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    (07年真题)职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    关键事件法

    E

    工作日志法


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是(    )
    A

    访谈法

    B

    问卷法

    C

    关键事件法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    最为普遍的确定关键事件的方法是（）

    • A、工作会议
    • B、访谈法
    • C、问卷法
    • D、观察法

    正确答案:A

  • 第14题：

    通用性职位分析方法主要有（）

    • A、问卷法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、工作日志法
    • E、观察法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    定性职位分析的方法包括（）

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、工作日志法
    • D、工作实践法
    • E、非定量问卷调查法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。

    • A、观察法
    • B、关键事件法
    • C、访谈法
    • D、问卷调查法
    • E、文献法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、问卷法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第19题：

    定性的工作分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、功能性工作分析
    • C、职位评级
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    工作分析的方法包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    关键事件法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    问卷法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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