当前分类： 人才中介师
问题：依照我国法律的规定，租赁合同超过一定期限必须采用书面形式，这个期限是（）A、三个月B、六个月C、二年D、二十年...
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问题：用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但是不适合妇女的工种或者岗位除外。...
问题：按照我国合同法规定，有关承租人的权利，正确的是（）A、承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物B、承租人即使经出租人同意，也不能将租赁物转租给第三人C、在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益，归出租人所有D、出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件与他人竞争购买的权利...
问题：对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。...
问题：按照我国《民事诉讼法》的规定，关于证据的正确说法（）A、证据经过推定属实，就可以作为认定事实的根据B、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据C、人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院可以亲自推测或指定他人侦测D、不能正确表达意思的人，可以通过其他途径作证...
问题：合同生效后，当事人就质量等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议...
问题：关于要约邀请、承诺、要约的含义，错误的是（）A、要约的内容应具体确定B、要约表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束C、商业广告的内容符合要约规定的，视为要约邀请D、要约到达受要约人时生效...
问题：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。...
问题：马斯洛提出人的需要主要可以分为（）。A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要...
问题：工作设计的主要方法有（）。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并...
问题：组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法E、马尔可夫矩阵...
问题：人民法院审理民事案件，可以进行调解，按照我国《民事诉讼法》的规定，应当根据什么原则进行调解（）A、强制B、自愿C、自愿和合法D、自愿和合理...
问题：工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。...
问题：职业心理测验中常用的方法是（）。A、多重能力倾向测验B、霍兰德职业偏爱测验量表C、行政职业能力测验量表D、特殊能力测验...
问题：人员培训按培训内容可分为（）。A、专业培训B、脱产培训C、半脱产培训D、管理培训E、特殊教育培训...
问题：人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。...
问题：我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会依法履行的职责（）A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、对企事业单位的劳动违法行为进行监督C、受理劳动争议案件D、讨论重大或者疑难的劳动争议案件E、对仲裁活动进行监督...
问题：调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方法是（）。A、访谈法B、工作日志法C、问卷法D、实地观察法...
问题：根据我国《就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件（）A、有明确的章程和管理制度B、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D、应当在全球开办连锁机构E、设立职业中介机构，应当依法办理行政许可...
问题：以下哪一项不属于内容型激励理论（）。A、需要层次理论B、强化理论C、成就理论D、ERG理论...
