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实施绩效考评系统需注意的问题有（）。A、绩效考评人员的选择B、绩效考评人员的培训C、绩效评价工具的组合D、绩效考评面谈E、绩效改进措施
人员测评的意义有（）。A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容B、是合理使用人力资源的重要基础C、是开发人力资源的必要条件D、是人事管理现代化的重要组成部分E、有助于薪酬的开发
经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。
人才资格评价的基本资格条件有（）。A、肯定性资格条件B、否定性资格条件C、一般资格条件D、特殊资格条件E、生理条件
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
ERG理论把人的需要分为（）。A、生存需求B、关系需求C、社交需求D、发展需求E、权力需要
以下沟通障碍中属于信息和信道的障碍的有（）。A、信息超载B、信息的质量不高C、信息的技术障碍D、信息的举例障碍E、情境障碍
以下哪一项不属于内容型激励理论（）。A、需要层次理论B、强化理论C、成就理论D、ERG理论
经济人假设的奠基人是（）。A、亚当•斯密和大卫•李嘉图B、泰勒C、马斯洛D、梅奥
以下哪些属于工作规范的内容（）。A、职业条件B、一般人员的任职条件C、工作标识D、能力要求E、管理人员的任职条件
2004年1月15日，某玩具制造公司因扩大生产规模向社会公开招收了10名员工，并与他们签订了为期2年的劳动合同，合同期从2004年1月15日至2006年1月14日，每月工资1500元，于每月5日发放。2004年3月1日，公司获得了国外的一个订单，需要在3个月内生产一大批多个品种的玩具，任务非常重而人手少。于是，当天公司直接作出决定，强制要求新招用的10名员工从2004年3月1日至2004年6月1日这3个月内，必须每天加班4小时，周六、周日不休息，公司将按照员工工资的100％支付加班工资。决定作出后，员工出
甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上盖了公司章。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。假设甲公司中止履行合同，其行使的是什么权利？
甲乙丙丁戊五人分别为某国企职工，2008年4月1日，该企业决定与这五人终止劳动合同，其中不可以到期终止的有（）A、甲为全国劳模，是老职工B、乙为工会主席，任期长于劳动合同期C、丙为怀孕女职工D、丁正处在规定的医疗期内E、戊在本*企业连续工作了30年，后年就到龄退休了
组织的一般外部环境主要有（）等。A、法律环境B、市场环境C、政治环境D、社会文化环境E、任务环境
2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签劳动合同。2009年12月31日，销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知，通知称，由于徐某自己不愿意续
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
证据是当事人证明案件事实的依据，根据我国《民事诉讼法》的规定，证据包括（）A、当事人的陈述B、书证、物证C、视听资料、电子数据D、证人证言、经典法理E、鉴定意见、勘验笔录
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额不得继承。
劳动保护的基本任务有（）。A、消除隐患B、促进劳逸结合C、应对意外D、研究与预防E、提供特殊保护
妇女人力资源保护的内容有（）。A、男女同工同酬B、男女就业平等C、经期保护D、孕期保护E、更年期保护