招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。A、专业知识B、管理知识C、职位D、标准化

题目

招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。

  • A、专业知识
  • B、管理知识
  • C、职位
  • D、标准化
相似考题

1.银行校园招聘的笔试题目与银行从业资格证考试题目类似吗

2.重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是()A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试

3.笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。A.管理知识B.基本知识C.专业知识D.综合分析能力

4.物业管理企业的招聘内容不包括( )。A．招聘时间B．招聘的职位C．招聘性别规定D．招聘人员的数量

更多“招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。A、专业知识B、管理知识C、职位D、标准化”相关问题

  • 第1题：

    山西联通招聘

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  • 第2题：

    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。

    A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
    B.招聘人员无法胜任笔试工作
    C.笔试内容不确定
    D.笔试题目的难度把握不准
    E.把笔试气氛弄得很紧张

    答案：A,D
    解析：
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

  • 第3题：

    公务员考试的笔试内容一般包括公共知识、（）（）、专业知识。


    正确答案:申论、英语

  • 第4题：

    笔试的考察内容，不包括（）。

    • A、专业知识
    • B、职业知识
    • C、行业知识
    • D、沟通能力

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

    • A、公共科目笔试
    • B、管理知识笔试
    • C、专业科目笔试
    • D、技术知识笔试

    正确答案:C

  • 第6题：

    笔试不能全面考察应聘者的（）。

    • A、一般知识和能力
    • B、专业知识和能力
    • C、工作态度
    • D、管理知识

    正确答案:C

  • 第7题：

    服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    职位公告法

    D

    岗位轮换

    E

    员工推荐法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    笔试不能全面考察应聘者的（）。
    A

    一般知识和能力

    B

    专业知识和能力

    C

    工作态度

    D

    管理知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    笔试考察的内容一般只包括专业知识。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织机构遴选人员时最常用到的是（）。
    A

    职位说明书

    B

    招聘广告

    C

    笔试

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。

    A.面试内容不确定
    B.招聘人员无法胜任面谈工作
    C.滥用压力式面试
    D.笔试题目的难度把握不准确
    E.不切实际地自夸

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。

  • 第14题：

    (2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。

    A.面试内容不确定
    B.招聘人员无法胜任面谈工作
    C.滥用压力式面试
    D.笔试题目的难度把握不准确
    E.不切实际地自夸

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P114—116
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：(1)招聘人员无法胜任面谈工作。(2)面试内容不确定。(3)滥用压力式面试。(4)不切实际地自夸。

  • 第15题：

    组织机构遴选人员时最常用到的是（）。

    • A、职位说明书
    • B、招聘广告
    • C、笔试
    • D、情景模拟

    正确答案:A

  • 第16题：

    笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能、笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，还与自己的答题技巧有关。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    实施人员培训的主要内容包括（）。

    • A、管理知识、专业知识、专业技能
    • B、管理知识、专业知识、评价技巧
    • C、管理知识、专业知识、执行技能
    • D、管理知识、专业知识、培训技能
    • E、评估知识、专业知识、专业技能

    正确答案:A

  • 第18题：

    笔试考察的内容一般只包括专业知识。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    通常笔试可以测量求职者的哪些素质（）

    • A、专业知识
    • B、管理知识及综合分析能力
    • C、自我约束能力
    • D、文字表达能力
    • E、心理承受能力

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    笔试的考察内容，不包括（）。
    A

    专业知识

    B

    职业知识

    C

    行业知识

    D

    沟通能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    实施人员培训的主要内容包括（）
    A

    管理知识、专业知识、专业技能

    B

    管理知识、专业知识、评价技巧

    C

    管理知识、专业知识、执行技能

    D

    管理知识、专业知识、培训技能

    E

    评估知识、专业知识、专业技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    专业笔试法

    D

    评价中心


    正确答案： B
    解析： 本题考查专业笔试法。

  • 第23题：

    单选题
    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
    A

    公共科目笔试

    B

    管理知识笔试

    C

    专业科目笔试

    D

    技术知识笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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