以下哪些属于工作规范的内容（）。A、职业条件B、一般人员的任职条件C、工作标识D、能力要求E、管理人员的任职条件

题目

以下哪些属于工作规范的内容（）。

  • A、职业条件
  • B、一般人员的任职条件
  • C、工作标识
  • D、能力要求
  • E、管理人员的任职条件
相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

2.工作说明书内容较为简单,主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。()此题为判断题(对，错)。

3.工作说明书的内容包括（ ）。A．工作职责B．任职者姓名C．任职者年龄D．工作条件E．工作权限

4.以下符合调任的条件的是______。A.符合拟任职位要求的学历。B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C.曾经被开除公职的人员不得调任。D.符合所任职位要求的工作经历。

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  • 第1题：

    ()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

    A.工作条件

    B.任职资格

    C.工作规范

    D.工作描述


    参考答案：C

  • 第2题：

    公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（）

    A思想政治素质

    B工作能力

    C文化程度

    D任职经历


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    关键人员的任职资格条件应包括哪些内容？


    正确答案: （1）受教育的程度
    （2）掌握的理论基础知识
    （3）组织管理能力
    （4）技术能力
    （5）工作经验

  • 第4题：

    一般性人员任职条件包括（）

    • A、身体素质
    • B、工作实例
    • C、心理素质
    • D、知识经验
    • E、职业道德

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    能力是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    设置岗位时，需要考虑以下因素：工作职责、工作所需的资源和条件、能力要求（任职资格）、业绩贡献、职权关系、工作量。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    工作分析的内容包括（）。

    • A、工作基本资料
    • B、工作内容
    • C、工作关系
    • D、工作环境
    • E、任职条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    （）是保证所有任职者的工作绩效达标的基本条件。

    • A、职业资格
    • B、职业能力
    • C、绩效水平
    • D、学识水平

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下符合调任的条件是（）。

    • A、符合拟任职位要求的学历。
    • B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
    • C、曾经被开除公职的人员不得调任。
    • D、符合所任职位要求的工作经历。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    规范的工作说明书应包括以下哪些要素？（）
    A

    表头格式

    B

    任职条件

    C

    工作要求

    D

    责任范围

    E

    工作关系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    董事、监事、高级管理人员的任职资格条件有哪些？

    正确答案： （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
    （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
    （3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
    （4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
    （5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    PRI是根据（）归纳提练而成的指标

    A.战略目标
    B.岗位职责
    C.工作内容
    D.工作能力要求
    E.岗位任职条件

    答案：B,C
    解析：

  • 第14题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    董事、监事、高级管理人员的任职资格条件有哪些？


    正确答案: （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
    （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
    （3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
    （4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
    （5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

  • 第16题：

    规范的工作说明书应包括以下哪些要素？（）

    • A、表头格式
    • B、任职条件
    • C、工作要求
    • D、责任范围
    • E、工作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。

    • A、岗位职责
    • B、工作任务
    • C、能力要求

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下符合调任的条件的是：（）。

    • A、符合拟任职位要求的学历
    • B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力
    • C、曾经被开除公职的人员不得调任
    • D、符合所任职位要求的工作经历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    工作规范的本质是（）

    • A、分析任职者的条件
    • B、确定工作的具体特征
    • C、工作条件的描述
    • D、工作职责的描述

    正确答案:A

  • 第20题：

    工作描述书的内容主要包括（）。

    • A、工作条件
    • B、工作关系
    • C、任务与职责
    • D、任职人员的详细信息
    • E、绩效标准

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。
    A

    工作性质

    B

    工作范围

    C

    岗位规范

    D

    工作内容

    E

    任职资格


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下符合调任的条件的是：（）。
    A

    符合拟任职位要求的学历

    B

    具有符合职位要求的文化程度和工作能力

    C

    曾经被开除公职的人员不得调任

    D

    符合所任职位要求的工作经历


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一般性人员任职条件包括（）
    A

    身体素质

    B

    工作实例

    C

    心理素质

    D

    知识经验

    E

    职业道德


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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