以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法

题目

以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

  • A、直接排序法
  • B、固定行为评价量表
  • C、行为差别测评法
  • D、行为观察量表
  • E、关键事件法
相似考题

1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

2.在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法 B.图尺度评价法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 E.强制分布法

3.下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法

4.以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
更多“以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法”相关问题

  • 第1题：

    工作行为评估的方法包括（　　）。

    A.关键事件法
    B.直接观察
    C.绩效监测
    D.行为评价量表
    E.笔试

    答案：B,C,D
    解析：
    工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。A项，属于非系统的绩效考核方法；E项，属于学习评估方法。

  • 第2题：

    行为导向型的客观考评方法包括（）

    A、关键事件法
    B、行为锚定等级评价法
    C、行为观察法
    D、加权选择量表法
    E、强迫选择法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第3题：

    常见的行为导向型绩效考核方法有（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、排序法
    • D、配对比较法
    • E、行为观察量表法

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。

    • A、行为锚定评价法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、加权选择量表法
    • E、重要事件法

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）

    • A、行为观察量表法
    • B、行为锚定评价法
    • C、混合标准测评量表法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

    • A、现场考评法
    • B、关键事件法
    • C、评分量表法
    • D、行为错定评分量表法

    正确答案:D

  • 第7题：

    确定关键绩效指标的方法有（）

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、标杆基准法

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    常见的行为导向型绩效考核方法有（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定评价法

    C

    排序法

    D

    配对比较法

    E

    行为观察量表法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法

    E

    工作行为维度法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考核的量表法中不包括( )。
    A

    行为锚定法

    B

    排序法

    C

    行为观察量表法

    D

    图尺度评价法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
    A

    排序考评法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    文字叙述评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法
    E.工作行为维度法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第14题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

    A:行为观察法
    B:关键事件法
    C:加权选择量表法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：D
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第15题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

    • A、行为锚定评价量表法
    • B、混合标准量表法
    • C、排序法
    • D、强迫分配法

    正确答案:A

  • 第16题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第18题：

    特质导向型绩效考核方法包括（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、混合标准尺度法
    • E、评语法

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、关键指标法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
    A

    行为锚定评价量表法

    B

    混合标准量表法

    C

    排序法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。
    A

    行为观察量表法

    B

    行为锚定评价法

    C

    混合标准测评量表法

    D

    描述法


    正确答案： A
    解析：
    在实践中，基于员工个体的绩效考核的方法大致归结为三类：①比较法；②量表法；③描述法。描述法是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的优缺点，以及需要加以指导的事项和关键事件等，由此得到对员工的综合考核。通常，这种方法是作为其他考核方法的辅助方法来使用的，因为它提供了对员工进行考核和反馈的事实依据。

  • 第22题：

    单选题
    确定关键绩效指标的方法有（）
    A

    排序法

    B

    行为观察考评法

    C

    混合标准量表法

    D

    标杆基准法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作行为评估的方法包括（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    直接观察

    C

    绩效监测

    D

    行为评价量表

    E

    笔试


    正确答案： E,C
    解析：
    工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。A项，属于非系统的绩效考核方法；E项，属于学习评估方法。

相关内容