在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通过使用而增值，这种性质称为（）。A、可塑性B、可开发性C、可增值性D、再生性

题目

在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通过使用而增值，这种性质称为（）。

  • A、可塑性
  • B、可开发性
  • C、可增值性
  • D、再生性
相似考题

1.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

2.人力资源在使用过程中,有一个可持续开发的过程。人在工作以后,可以通过不断学习,更新知识,提高技能;而且,通过工作,可以积累经验,充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。A. 时效性B. 再生性C. 能动性D. 社会性

3.人力资源的(),核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。A.能动性B.再生性C.创造性D.高增值性

4.与其他自然资源相比，信息资源作为一种崭新的资源，还有其他独特的性质。这主要表现在它具有( )。A．层次性、价值性、可鉴别性B．主导性、增值性、储量无限性C．增值性、储量无限性、可度量性D．主导性、增值性、可鉴别性

更多“在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通过使用而增值，这种性质称为（）。A、可塑性B、可开发性C、可增值性D、再生性”相关问题

  • 第1题：

    知识是唯一在使用中不被消耗,并可以通过创新而不断增值、且能为全社会共享的资源。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    依据《中华人民共和国节约能源法》，下列资源中，称为“能源”的是()。

    A:可直接使用的资源
    B:可间接使用的资源
    C:通过转换而取得的资源
    D:通过加工而取得有用能的资源

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    在各种资源中，只有人力资源在使用中或通过使用而增值。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    信息在传播、加工、转换和使用的过程中会使信息内容发生畸变，这可称为信息的（）。

    • A、可塑性
    • B、可伪性
    • C、可识别性
    • D、可转换性

    正确答案:B

  • 第5题：

    体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，除下列哪项以外（）

    • A、开发性
    • B、组合性
    • C、再生性
    • D、可塑性

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源与其他资源相比具有（）特点。

    • A、资本性
    • B、能动性
    • C、再生性
    • D、高增值性
    • E、移动性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。

    • A、再生性
    • B、资本性
    • C、时效性
    • D、开发的持续性

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    人力资源不同于物质资源，人力资源具有增值性特征这种观点是否正确？

    正确答案： 这种看法是正确的，增值性是人力资源的真正意义所在。社会生产过程不仅要创造价值而且还要不断地追求价值的增加。物质资源在其转化过程中，只能是价值的平行转移，要实现资源转化的增值，只有通过人力资源才能达到。特别是在现在市场经济条件下，人力资源的增值效用更加明显，而且内在素质不同的“人力”价值对增值的数量和质量的影响也有很大的差别。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，除下列哪项以外（）
    A

    开发性

    B

    组合性

    C

    再生性

    D

    可塑性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）
    A

    生物性

    B

    再生性

    C

    能动性

    D

    时效性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《中华人民共和国节约能源法》，下列资源中，称为“能源”的是()。

    A:可直接使用的能源
    B:可间接使用的能源
    C:通过转换而取得的资源
    D:通过加工而取得有用能的资源

    答案：D
    解析：
    《中华人民共和国节约能源法》第二条规定，本法所称能源，是指煤炭、石油、天然气、生物质能和电力、热力以及其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。第三条规定，本法所称节约能源（简称节能），是指加强用能管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，从能源生产到消费的各个环节，降低消耗、减少损失和污染物排放、制止浪费，有效、合理地利用能源。

  • 第14题：

    房地产经纪信息是一种资源，只有通过( )才能将这种资源的使用价值发挥出来。

    A:增值
    B:保存
    C:利用
    D:交换

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）

    • A、生物性
    • B、再生性
    • C、能动性
    • D、时效性

    正确答案:C

  • 第16题：

    有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的本质区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）

    • A、增值性
    • B、可开发性
    • C、能动性
    • D、时效性

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。

    • A、时效性
    • B、高增值性
    • C、连续性
    • D、可再生性

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）

    • A、开发性
    • B、增值性
    • C、时效性
    • D、能动性

    正确答案:D

  • 第19题：

    信息资源在企业的资源结构中起着支持和参照作用，具有（）特征。

    • A、共享性
    • B、普遍性
    • C、增值性
    • D、单效用性
    • E、可处理性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    人力资源的特点有人力资源的（）

    • A、能动性
    • B、增值性
    • C、再生性
    • D、时效性
    • E、永恒性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )
    A

    再生性

    B

    时代性

    C

    时效性

    D

    增值性


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
    A

    再生性

    B

    资本性

    C

    时效性

    D

    开发的持续性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。
    A

    开发性

    B

    增值性

    C

    时效性

    D

    能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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