人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。A、维护人们的合法权益B、创造社会和谐和安定C、充分调动人的积极性和创造性D、实现人力资源的合理配置和使用E、创造良好的劳资关系

题目

人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。

  • A、维护人们的合法权益
  • B、创造社会和谐和安定
  • C、充分调动人的积极性和创造性
  • D、实现人力资源的合理配置和使用
  • E、创造良好的劳资关系
相似考题

1.人力资源管理的根本出发点和目标,就是通过创建科学规范的人力资源管理制度,充分、有效地“激活人”,极大的调动全体人员的积极性和创造性。()此题为判断题(对，错)。

2.在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

3.对人力资源管理的理论阐述正确的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

4.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。A、维护人们的合法权益B、创造社会和谐和安定C、充分调动人的积极性和创造性D、实现人力资源的合理配置和使用E、创造良好的劳资关系”相关问题

  • 第1题：

    企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。

    A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为
    B.协调员工与企业的关系
    C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面
    D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性
    E.使员工有归属感

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

    A:积极性、主动性、创造性和工作绩效
    B:积极性、主动性、创造性和协作性
    C:积极性、主动性、创造性和法制观念
    D:积极性、合法性、建设性和工作绩效

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    人力资源管理最主要的职能是（）

    • A、人力资源研究
    • B、人力资源开发
    • C、安全和健康
    • D、薪酬和福利
    • E、劳资关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

    • A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
    • B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
    • C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
    • D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    新型人力资源管理模式出现的原因是（）

    • A、人力资源地位的上升
    • B、人力资源管理模式的变化
    • C、人力资源流程的再造
    • D、信息技术与作业流程的创造性结合

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源管理的起点和最终目的是（）

    • A、人力资源合理配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源招聘
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第7题：

    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（）。

    • A、维护人力资源管理行业的专业标准
    • B、在人力资源管理领域不断研究和进取
    • C、有区别地对待每一个员工和应聘者
    • D、以合理的标准为组织获得和发展人才

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （　　）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。
    A

    建设项目管理

    B

    信息门户管理

    C

    组织管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析：
    人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

  • 第10题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。

    B

    人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。

    C

    人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。

    D

    人力资源规划可以降低人力资源成本。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。
    A

    职业生涯规划

    B

    人力资源会计

    C

    培训与开发

    D

    员工激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
    B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
    C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
    D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
    E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

    答案：E
    解析：
    传统人事管理部门被视为是非生产非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第14题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列说法符合人力资源规划的总目标是（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    • C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
    • D、使得企业在般当的时机获得适当的人选
    • E、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。 

    • A、社会性、能动性和被开发的无限性
    • B、社会性、能动性和被开发的有限性
    • C、积极性、创造性、可用性和无限性
    • D、积极性、主动性、创造性和有限性

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

    • A、价值实现
    • B、价值考核
    • C、价值分析
    • D、价值分配

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）原理是指采用比赛、竞争的手段，调动员工的积极性、主动性和创造性，使人力资源得到充分的开发和利用。


    正确答案:相互竞赛

  • 第19题：

    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人力资源会计
    • C、培训与开发
    • D、员工激励

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理的起点和最终目的是（）
    A

    人力资源合理配置

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源招聘

    D

    人力资源开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
    A

    实现企业利润最大化

    B

    最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C

    获得人力资源的有效配置，达到企业目标

    D

    使得企业在般当的时机获得适当的人选

    E

    调动员工的积极性和创造性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
    A

    社会性、能动性和被开发的无限性

    B

    社会性、能动性和被开发的有限性

    C

    积极性、创造性、可用性和无限性

    D

    积极性、主动性、创造性和有限性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（　　）作出贡献。[2010年真题]
    A

    提高工作效能

    B

    降低人力成本

    C

    实现利益最大化

    D

    达成组织目标


    正确答案： C
    解析：
    现代人力资源管理在理念上突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，使其能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达成组织的目标作出最大的贡献。

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