通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法

题目

通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

  • A、技能清单
  • B、管理人员置换图
  • C、人力接续计划
  • D、继任卡法
相似考题

1.通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

2.内部人力资源供给预测的方法包括()A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法

3.用来反映员工工作能力特征的列表,即()A、绩效考核B、工作描述C、工作规范D、技能清单

4.常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法

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  • 第1题：

    共用题干
    某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。

    根据以上资料，回答下列问题：

    企业内部人力资源供给预测的方法有()。
    A:经验估算法
    B:时间序列分析法
    C:管理人员接续计划
    D:马尔可夫模型法

    答案：C,D
    解析：
    矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。

    该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。

    企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

    该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。

  • 第2题：

    常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）

    A.德尔菲法
    B.人员核查法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员接续计划法
    E.管理人员判断法

    答案：B,C,D
    解析：
    选项AE属于人力资源需求预测法。

  • 第3题：

    下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

    A.德尔菲法

    B.人员核查法

    C.马尔可夫模型法

    D.管理人员接续计划法

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。

    首先可排除A选项，德尔菲法属于人力资源需求预测方法，故错误。其次，人力资源内部供给预测方法中，管理人员接续计划法主要适用对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。

  • 第4题：

    某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况，这是采用了()。

    A:德尔菲法
    B:管理人员接续计划
    C:马尔可夫模型
    D:时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法分析的第一步是作一个人员变动矩阵表，表中的每一个元素表示从一个时期到另一个时期在两个职务之间员工的调动数量的历年平均百分比（以小数表示），即一种职务的人员变动概率。

  • 第5题：

    组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。

    • A、技能清单
    • B、管理人员置换图
    • C、人力接续计划
    • D、继任卡法
    • E、马尔可夫矩阵

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

    • A、市场调查预测方法
    • B、相关因素预测方法
    • C、技能清单法
    • D、管理人员接替图
    • E、马尔科夫分析法

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员接续计划
    • C、马尔可夫模型
    • D、转换比率分析法

    正确答案:C

  • 第8题：

    常用的人力资源内部供给预测方法有（　）

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型
    • D、管理人员接续计划
    • E、管理人员判断法

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    （）是用来反映员工工作能力特征的列表。

    • A、技能清单
    • B、岗位描述
    • C、工作规范
    • D、培训背景

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： B,C
    解析：
    最常用的人力资源内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。A项属于人力资源需求预测方法。

  • 第11题：

    单选题
    下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： A
    解析： 本题考查人员核查法的适用范围。

  • 第12题：

    多选题
    最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（  ）。
    A

    人员核查法

    B

    管理人员接续计划法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员判断法

    E

    德尔菲法


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第13题：

    最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）

    A.人员核查法
    B.管理人员接续计划法
    C.马尔可夫模型法
    D.管理人员判断法
    E.德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    此题考查企业人力资源内部供给预测的方法。企业人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。常用的内部供给预测方法有：（1）人员核查法；（2）管理人员接续计划法；（3）马尔可夫模型法。

  • 第14题：

    最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

    A:德尔菲法
    B:一元回归分析法
    C:人员核查法
    D:管理人员接续计划法
    E:马尔可夫模型法

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A、B属于人类资源需求预测的方法。

  • 第15题：

    下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。

    A.人员核查法
    B.马尔可夫模型法
    C.管理人员接续计划法
    D.德尔菲法

    答案：A
    解析：
    本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。

  • 第16题：

    以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

    • A、德尔菲法
    • B、技能清单
    • C、管理人员置换图
    • D、内部员工流动可能性矩阵

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业内部人力资源供给的预测方法有（）

    • A、人员接续计划
    • B、岗位互换计划
    • C、马尔可夫模型
    • D、凯恩斯模型
    • E、管理人员晋升计划

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、管理人员接续计划法

    正确答案:B

  • 第19题：

    内部人力资源供给预测的方法包括（）

    • A、人员招聘法
    • B、技能清单
    • C、人员查核法
    • D、人员替代法

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。

    • A、管理人员接续计划法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、一元回归分析法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    马尔可夫模型

    D

    管理人员接续计划

    E

    管理人员判断法


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查人力资源内部供给的预测方法。选项AE属于人力资源需求的预测方法。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
    A

    技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析

    B

    替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的

    C

    通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺

    D

    人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。
    A

    人员核查法

    B

    马尔可夫模型法

    C

    德尔菲法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： B
    解析：

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