对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
题目
对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
更多“对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。”相关问题
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第1题：
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工答案：A解析：执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。 -
第2题：
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。A:从零开始，建立全新的人力资源战略
B:大量而快速地裁员
C:对不同企业的人力资源体系进行合并
D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策答案：D解析：对于采用稳定性战略的组织，重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。 -
第3题：
人力资源主要就是指智力资源。
A对
B错
错
略 -
第4题：
人力资源规划就是为实现组织的（），所确定的人力资源需求以及为满足这些需求所采取的（）
正确答案:战略规划；行动计划 -
第5题：
对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。
正确答案:错误 -
第6题：
人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
正确答案:正确 -
第7题：
人员配备，就是利用（）的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。
正确答案:合格的人力资源 -
第8题：
判断题人力资源主要就是指智力资源。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A有效控制招聘成本
B有利于组织对外宣传
C优化企业内部的薪酬结构
D提高组织的留用比率
E促使组织吸引到优秀的人力资源
正确答案： A,B解析： 建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。主要表现在：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。 -
第12题：
填空题人员配备，就是利用（）的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。正确答案： 合格的人力资源解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
B:组织的人力资源常常会流失
C:组织是人力资源的所有者
D:人力资本投资的最大获益者是组织答案：B解析：组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。 -
第14题：
凡是智力正常的人都是人力资源。答案：对解析：广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。 -
第15题：
对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
正确答案:错误 -
第16题：
狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。
正确答案:正确 -
第17题：
在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势。
正确答案:正确 -
第18题：
广义地说，智力正常的人都是人力资源。
正确答案:正确 -
第19题：
人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。
正确答案:正确 -
第20题：
判断题狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析