当前分类： 企业培训师考试综合练习
问题：培训评估是依据培训的目的和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的（）的过程。...
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问题：课件的分类方法包括（）。...
问题：单选题（）是指测评工具能够真正测量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。A 效度指标B 信度指标C 难度指标D 区分度指标...
问题：单选题使用面谈法搜集岗位职务描述信息时，面谈的核心是（）。A 岗位工作目标B 岗位工作内容C 岗位的性质和范围D 职工所需发挥的功能与应尽的职责...
问题：单选题高效的指标体系应具备完整性、协调性和（）的特点。A 规范性B 比例性C 一致性D 互补性...
问题：多选题以下选项中适合开发技能类课件的是（）。A技能案例B问题/经验C任务/操作D知识/方法论...
问题：多选题职业培训教材的特点包括（）。A充分体现职业岗位活动的特点B充分体现职业培训教学活动的特点C充分体现直观性、灵活性的特点D充分体现评价需要...
问题：多选题按培训目标要求和不同课题性质分，培训课程的开发大致有（）以下几种方法。A实战模拟法B选择移植法C能力中心法D任务分析法E边干边教法...
问题：多选题课程方案审定的主要方法包括（）。A听取受审单位代表或方案起草人汇报B召开座谈会搜集意见C做好审定人员的遴选工作D对培训过程进行跟踪调查...
问题：多选题对于节俭，从业人员应树立的正确认识有（）。A不绝欲，亦不纵欲B有钱则花，没钱照样过C节俭至上，甘当苦行僧D不为物役...
问题：单选题多媒体教学课件设计以（）为目的．以学习理论教育理论和传播学为理论基础。A 优化教学效果B 突出技能展示C 展示知识的体系D 激发学员兴趣...
问题：多选题统计指标是社会经济指标的一种，反映总体现象的数量概念和具体数值，并由（）构成。A指标名称B指标分类C指标内容D指标数值E指标数据...
问题：单选题（）是落实培训目标，搞好培训的核心。A 教材编辑B 培训项目开发C 培训课程开发D 培训需求预测...
问题：培训课程开发必须以（）核心，确保各项能力目标有相应的课程或课程模块。...
问题：多选题对于企业培训师聘任的约定分为书面协议和口头约定两种，通常宜采用书面协议。无论是书面协议还是口头约定，都应事先对以下事项予以明确（）。A对具体的教学任务和教学效果的基本要求B教学课时和培训主办方所应提供的各项支持（包括教学和非教学方面的支持）C讲课费具体标准、讲课费支付形式、讲课费支付时间D双方的违约责任...
问题：多选题教育培训体系建设的必要性体现（）。A是贯彻党的十九大精神的战略需要B是适应人才评价机制变革的必然选择C是实现公司发展战略目标的关键路径D是落实人资工作会议精神的重要举措E是提升公司教育培训质效的内在要求...
问题：单选题企业发展要素是指企业（经济活动主体）进行经济活动所必须具备的（），也是企业用来创造财富、投入生产和管理活动的主要资源。A 外部条件B 内部条件C 一般条件D 特殊条件...
问题：单选题培训项目实施计划制定以后，还需要做很多细化工作，其中首要的工作是（）。A 培训教师的遴选B 培训设施工具的准备C 培训课程的开发D 培训教材的选择或编制...
问题：对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状态和（）的分析、判断和评定。...
问题：多选题设计教学模式时应充分考虑（）等制约因素。A课程性质B教学目标C教学条件D学员水平E师资情况...
