公布培训计划
培训资源的组织、准备
进行培训动员工作
了解特殊要求
强调培训纪律
第1题:
第2题:
年度培训计划的内容包括( )。
第3题:
培训动员的意义在于()
第4题:
落实培训项目实旋计划时,培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场所的选择与布置和()的准备。
第5题:
培训项目实施流程包括()
第6题:
培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
培训与开发计划包括计划变更或调整方式
在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
第7题:
公布培训计划
综合不同意见
了解特殊要求
进行培训动员
第8题:
培训经费
培训要求
应用工具
培训计划
第9题:
培训的方式、方法
培训教师
考评方式
经费投入
培训效益、效果的预期
第10题:
公布培训计划
做好培训资源的准备
做好培训动员工作
做好培训教师的准备
做好培训资金的准备
第11题:
公布培训计划
培训资源的组织、准备
进行培训动员工作
了解特殊要求
强调培训纪律
第12题:
培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。
培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提
培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处
培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件
培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划
第13题:
组织实施培训计划的方法与步骤主要包括()。
第14题:
在实施培训项目计划时,()环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。
第15题:
具体培训项目的组织与管理包括().
第16题:
一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。
第17题:
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括()。
第18题:
培训组织机构的建设
培训项目的运作计划
资源管理计划
年度培训预算
培训开发机制建设
第19题:
收集培训相关资料
比较目标与现状之间的差距
分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具
对培训计划进行检讨,发现偏差
公布培训计划,跟进培训计划落实
第20题:
告知有关培训的详细情况
调动学员强烈的动机和学习积极性
做好培训资源的准备
了解特殊要求
强调培训纪律
第21题:
培训的组织范围
培训规模
培训的方式、方法
经费投入
培训教师
培训效益、效果的预期
第22题:
组建培训项目小组
召开培训动员会议
进行培训各类事项的准备
培训沟通协调
现场应急补救
第23题:
培训后勤准备
通知参加培训的学员
培训者的自我准备
说明培训课程主题
准备培训地点和设备
第24题:
培训场所的选择与布置
项目启动
培训日程安排与其他准备工作
培训项目计划
培训的信息管理系统的建立