职业能力
技能训练
实操性
灵活性
第1题:
职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的()
第2题:
“双元制”和“模块式”课程体系具有以下特点()。
第3题:
()是课程开发工作的核心技能。
第4题:
培训课程开发工作的基本要求是()。
第5题:
()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
第6题:
了解培训项目和培训活动的基本目的
了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
了解并掌握课程开发工作的基本程序
学习并掌握课程开发的基本技能
第7题:
专业课程
必修课程
选修课程
技能课程
第8题:
“三段式”课程模式
能力本位课程模式
模块式职业技能培训课程模式
实践导向的职业教育课程模式
第9题:
学科课程
综合课程
活动课程
核心课程
集群式模块课程
第10题:
了解培训项目和培训活动的基本目的
了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
了解并掌握课程开发工作的基本程序
学习并掌握课程开发的基本技能
第11题:
专业课程
必修课程
选修课程
技能课程
第12题:
职业能力
技能训练
实操性
灵活性
第13题:
职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的()
第14题:
培训课程大体上可以分为( ).
第15题:
培训课程与学科性课程的区别有()
第16题:
信息技术整合于学科课程即信息技术在课程教学中的应用,本质上看是()。
第17题:
培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、()原则、操作性原则和针对性原则。
第18题:
分科课程
核心课程
活动课程
生活中心课程
第19题:
开发培训课程的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
开发培训课程的可行性
开发培训课程的科学性
第20题:
核心性
操作性
动态性
灵活性
第21题:
保证课程方案的质量和可行性
能够优化培训课程方案
能够完善培训项目实施计划
能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础
能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力
第22题:
培训课程的目标大都是综合性的
培训课程的时效性更加突出
培训课程的内容安排多以技能结构的逻辑为序
培训课程一般以讲为主以课本为主
第23题:
职业资格培训
项目开发
企业培训教学
课程开发
第24题:
以培养目标为核心
打破学科体系和结构
突出操作技能训练
具有较强的职业针对性