多选题教材编辑是落实培训目标，搞好培训的核心，具体体现在（）。A教学指导思想和教学目标，要通过教材编辑将其贯彻落实B是将社会最新科技知识记载传承的手段C是保证培训顺利进行、提高培训质量的重要措施D是依据法律法规确定教材E是依据国际职业资格标准确定教材

题目
多选题
教材编辑是落实培训目标，搞好培训的核心，具体体现在（）。
A

教学指导思想和教学目标，要通过教材编辑将其贯彻落实

B

是将社会最新科技知识记载传承的手段

C

是保证培训顺利进行、提高培训质量的重要措施

D

是依据法律法规确定教材

E

是依据国际职业资格标准确定教材

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1.培训规划应该包括()等内容。A、明确培训内容和目标B、确定培训对象C、安排培训时间和地点D、落实师资人选E、选定培训方法和教材

2.直接影响具体的培训活动的实施效果的是（） A、培训目标的明确与否 B、培训管理的完善与否 C、培训教材的丰富与否 D、培训师水平的高低

3.（）是教材选择的依据，是保证教材选用质量的关键。A、培训层次水平B、课程计划C、培训计划D、培训目标

4.下列关于培训教材与培训课程关系的表述中正确的有( )。A、培训教材是培训课程的部分B、培训教材是培训课程内容的表现形式C、培训教材是培训课程的基础D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化E、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的

更多“教材编辑是落实培训目标，搞好培训的核心，具体体现在（）。”相关问题

  • 第1题：

    培训教材和培训课程之间的关系是：（）。

    • A、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的
    • B、培训课程是依据培训教材内容设计和开发的
    • C、培训课程是依据培训教材的教学目标设计的
    • D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
    • E、培训课程是培训教材内容的具体化

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。

    • A、分列编目提纲，确定编目中的内容重点
    • B、列出教材大纲
    • C、选择教材开发方法
    • D、编写具体内容

    正确答案:A

  • 第3题：

    关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。

    • A、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
    • B、培训教材是培训课程的基础
    • C、培训教材是培训课程的文字表达
    • D、培训教材是根据培训课程改编的

    正确答案:A

  • 第4题：

    培训教材针对培训目标选用的原则是（）。

    • A、与培训目标相适相符
    • B、低于培训目标
    • C、高于培训目标
    • D、高于学员目标

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。

    • A、培训需求调查
    • B、培训评估
    • C、培训教材编辑
    • D、培训流程管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    编辑培训教材的方法包括（）。

    • A、教授法教材编辑
    • B、多媒体教学法教材编辑
    • C、角色扮演法教材编辑
    • D、案例法教材编辑
    • E、成套系统培训法教材编辑

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    （）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。
    A

    培训需求调查；

    B

    培训评估；

    C

    培训教材编辑；

    D

    培训流程管理。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织开发培训教材要做到组织管理的落实，具体指（）。
    A

    教材落实

    B

    人员落实

    C

    任务落实

    D

    课程落实

    E

    经费及保障条件落实


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    教材编辑是落实培训目标，搞好培训的核心，具体体现在（）。
    A

    教学指导思想和教学目标，要通过教材编辑将其贯彻落实

    B

    是将社会最新科技知识记载传承的手段

    C

    是保证培训顺利进行、提高培训质量的重要措施

    D

    是依据法律法规确定教材

    E

    是依据国际职业资格标准确定教材


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训规划应该包括（）等内容。
    A

    明确培训内容和目标

    B

    确定培训对象

    C

    安排培训时间和地点

    D

    落实师资人选

    E

    选定培训方法和教材


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训教材和培训课程之间的关系是：（）。
    A

    培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的

    B

    培训课程是依据培训教材内容设计和开发的

    C

    培训课程是依据培训教材的教学目标设计的

    D

    培训教材是培训课程内容和形式的具体化

    E

    培训课程是培训教材内容的具体化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织开发培训教材时，要做到组织管理的落实，具体指（）。

    • A、教材落实
    • B、人员落实
    • C、任务落实
    • D、课程落实
    • E、经费及保障条件落实

    正确答案:B,C,E

  • 第14题：

    教材的编辑方法有：讲授法教材编辑、多媒体教学法教材编辑、（）教材编辑、案例法教材编辑、成套系统培训法教材编辑。


    正确答案:角色扮演法

  • 第15题：

    培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    教材形式不仅内容要与培训目标相适宜，教材形式也要与（）相配套。

    • A、培训目标
    • B、企业目标
    • C、培训形式
    • D、个人目标

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是确定培训内容与培训方法的基本依据。

    • A、培训目标
    • B、培训教材
    • C、培训课件
    • D、培训设备

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织开发培训教材要做到组织管理的落实，具体指（）。

    • A、教材落实
    • B、人员落实
    • C、任务落实
    • D、课程落实
    • E、经费及保障条件落实

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    单选题
    目标导向原则要求教材审核工作要始终认准（）
    A

    培训需求

    B

    培训计划

    C

    培训目标

    D

    培训教材


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在组织开发培训教材时，要做到组织管理的落实，具体指（）。
    A

    教材落实

    B

    人员落实

    C

    任务落实

    D

    课程落实

    E

    经费及保障条件落实


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是落实培训目标，搞好培训的核心。
    A

    教材编辑

    B

    培训项目开发

    C

    培训课程开发

    D

    培训需求预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。
    A

    培训教材是培训课程内容和形式的具体化

    B

    培训教材是培训课程的基础

    C

    培训教材是培训课程的文字表达

    D

    培训教材是根据培训课程改编的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    编辑培训教材的方法包括（）。
    A

    教授法教材编辑

    B

    多媒体教学法教材编辑

    C

    角色扮演法教材编辑

    D

    案例法教材编辑

    E

    成套系统培训法教材编辑


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    教材的编辑方法有：讲授法教材编辑、多媒体教学法教材编辑、（）教材编辑、案例法教材编辑、成套系统培训法教材编辑。

    正确答案： 角色扮演法
    解析： 暂无解析

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