当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：单选题用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）A 企业劳动关系管理办法的执行者B 企业劳动关系管理办法的反馈者C 企业劳动关系管理的协调者D 企业劳动关系管理办法的实践者...
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问题：规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？...
问题：关于集体合同的订立，下列说法中正确的是（）。...
问题：收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。...
问题：（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者...
问题：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。...
问题：劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。...
问题：李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。...
问题：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（）。...
问题：《工会法》第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予...
问题：以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。...
问题：用人单位劳动标准实施效果评估当中基于人力资源管理水平的评价的一般方法有哪些？...
问题：对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）...
问题：要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。...
问题：劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。...
问题：集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应（）...
问题：问答题李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。 当事人之间的争议是否属于劳动争议？理由？...
问题：我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。...
问题：下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。...
问题：我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）。...
