多选题从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A加强法律法规的宣传、教育工作B依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C加强劳动合同管理，注重契约化运行D加强企业民主管理E改善劳动条件和工作环境

题目
多选题
从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
A

加强法律法规的宣传、教育工作

B

依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理

C

加强劳动合同管理，注重契约化运行

D

加强企业民主管理

E

改善劳动条件和工作环境

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1.用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动保护关系中，各方的权利义务体现在()?A、政府的劳动保护职责B、用人单位的劳动保护义务C、劳动者劳动保护权利D、劳动者劳动保护义务

3.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，形式包括（）。 A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的E.食物的

4.劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得作业场所使用的有毒物品的()、教育和培训资料;()。A.特性B.有害成分C.预防措施

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
更多“从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。”相关问题

  • 第1题：

    中国目前劳资冲突的性质特点有（）。

    A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致
    B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
    C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护
    D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
    E.从组织看自发性是其重要的特点

    答案：A,B,C,E
    解析：
    中国目前劳资冲突的性质特点有： （1）从性质来看：绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致，仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。 （2）从目的来看：一般都是个别劳动权益的维护，近年来出现了冲突目的由个别劳权向集体劳权的变化趋势。 （3）从组织来看：自发性是其重要的特点。

  • 第2题：

    有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力。有关方面指（）

    • A、政府
    • B、用人单位
    • C、劳动者
    • D、工会

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    劳动关系从劳动者和用人单位实际开始劳动用工时成立。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。

    • A、物质的
    • B、精神的
    • C、货币的
    • D、非货币的
    • E、食物的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

    • A、工人运动
    • B、职业
    • C、资本的组织形式
    • D、集体谈判

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。
    A

    物质的

    B

    精神的

    C

    货币的

    D

    非货币的

    E

    实物的


    正确答案： D,A
    解析：
    对薪酬一词的理解，不同的国家不尽相同，甚至在同一国家的不同阶段含义也不尽相同。从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。

  • 第7题：

    多选题
    从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
    A

    物质的

    B

    精神的

    C

    货币的

    D

    非货币的

    E

    食物的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力。有关方面指（）
    A

    政府

    B

    用人单位

    C

    劳动者

    D

    工会


    正确答案： B,A
    解析： 需要政府、用人单位和劳动者之间相互合作，共同作出努力，需要各方采取措施积极预防 劳动争议案件的发生，运用各项措施避免用人单位和劳动者产生矛盾和纠纷。

  • 第9题：

    多选题
    劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发成劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
    A

    从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

    B

    从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

    C

    劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

    D

    劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
    A

    加快制定和完善劳动法律法规

    B

    加强法律法规的宣传、教育工作

    C

    建立并完善劳动监察体制

    D

    充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用

    E

    建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动法中的劳动概念，除了有其一般含义外，还有其特定内涵。其中不包括（）
    A

    从主体看，它是以职工（或雇工）身份所从事的劳动

    B

    从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动

    C

    从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动

    D

    从形式看，它是用人单位的非集体劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国劳动争议的特点体现在（）。

    • A、劳动争议种类多样性
    • B、劳动关系矛盾不可避免性
    • C、劳动争议的易发性与多发性
    • D、集体劳动争议的强冲突性
    • E、劳动争议复杂性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    从通信科技劳动的人际关系看，具有广和远的特点。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（）

    • A、利益冲突型劳动关系
    • B、利益一体型劳动关系
    • C、利益分配型劳动关系
    • D、利益协调型劳动关系

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。

    • A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
    • B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
    • C、有利于企业的民主管理
    • D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
    • E、有利于减少冲突解决的成本

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    单选题
    劳动法中的劳动概念其特定内涵，从形式看，它是（）的集体劳动。
    A

    用人单位

    B

    家庭

    C

    社会

    D

    自发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于保安员享受劳动条件和劳动保护的权利，下列说法正确的是（）
    A

    劳动保护是用人单位保障保安员身体健康的有效措施

    B

    劳动保护是用人单位保障保安员生命安全的有效措施

    C

    劳动保护是用人单位预防保安员伤亡事故的有效措施

    D

    劳动保护是用人单位避免保安员生病的唯一措施

    E

    保安从业单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保护


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（　）。
    A

    从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

    B

    从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

    C

    劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制

    D

    劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年


    正确答案： B,D
    解析： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  • 第21题：

    判断题
    劳动关系从劳动者和用人单位实际开始劳动用工时成立。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。
    A

    有利于保持和谐稳定的劳动关系

    B

    有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展

    C

    有利于企业的民主管理

    D

    有利于保护员工的合法权益，增加员工福利

    E

    有利于减少冲突解决的成本


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。
    A

    加强法律法规的宣传、教育工作

    B

    依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理

    C

    加强劳动合同管理，注重契约化运行

    D

    加强企业民主管理

    E

    改善劳动条件和工作环境


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动保护关系中，各方的权利义务体现在（）
    A

    政府的劳动保护职责

    B

    用人单位的劳动保护义务

    C

    劳动者劳动保护权利

    D

    劳动者劳动保护义务


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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