单选题规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题A 形式化B 空洞化C 短期化D 主观化

题目
单选题
规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
A

形式化

B

空洞化

C

短期化

D

主观化

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1.制定规章制度的程序和准则不包括()。A、确保规章制度的有效性B、确保规章制度的经济性C、规章制度的实用性和具有可操作性D、注意制定一些强行性

2.劳动者在劳动过程中，应当（）安全操作规程和有关规章制度。A、参照执行B、参考执行C、严格执行D、视具体情况执行

3.劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制

4.意见的主体部分一般应采用分条、列项方式，既要讲清道理，又要注意具体措施的可操作性。A对B错

更多“规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施”相关问题

  • 第1题：

    在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。

    • A、劳动规章制度主体不明确
    • B、劳动规章制度偷换概念
    • C、劳动规章制度的制定过程不完善
    • D、劳动规章制度违法

    正确答案:B,D

  • 第2题：

    教育政策表面化是指政策只是在执行过程中被宣传强调，而未被进一步转化为（）的具体措施。

    • A、理论性
    • B、可用性
    • C、可看性
    • D、操作性

    正确答案:D

  • 第3题：

    安全规章制度编制要做到。（）

    • A、可靠性
    • B、可操作性
    • C、有效性

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

    • A、劳动规章制度执行的监督机制
    • B、劳动规章制度执行的处罚机制
    • C、劳动规章制度的信息反馈机制
    • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动规章制度的评估层面分为（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度执行的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度制定过程的评估
    • E、对劳动规章制度效果的评估

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题｡

    • A、形式化
    • B、空洞化
    • C、短期化
    • D、主观化

    正确答案:A

  • 第7题：

    规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题

    • A、形式化
    • B、空洞化
    • C、短期化
    • D、主观化

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，是劳动规章制度实施的（）的表现。

    正确答案： 形式化
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    政策的执行者只做表面上的应付和宣传，并未采取具有可操作性的具体措施去落实。这样做是对政策的阳奉阴违，使政策成为一纸空文，无法得到真正的贯彻执行。这样的公共政策执行失控表现为：
    A

    政策附加

    B

    政策敷衍

    C

    政策阻拦

    D

    政策扭曲


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
    A

    有利于提高劳动者的积极性

    B

    使企业劳动规章制度更加科学合理

    C

    在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾

    D

    有利于保护劳动者的权益


    正确答案： B,D
    解析： 一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保很好地实施。《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  • 第11题：

    单选题
    劳动者在劳动过程中，应当（）安全操作规程和有关规章制度。
    A

    参照执行

    B

    参考执行

    C

    严格执行

    D

    视具体情况执行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动规章制度的评估客体有（）。

    • A、劳动规章制度体系
    • B、劳动规章制度章节
    • C、劳动规章制度的制定过程
    • D、劳动规章制度的实施效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    规章制度的评估内容包括（）。

    • A、规章制度的适应性、可操作性
    • B、与上级管理要求是否保持一致
    • C、规章制度执行落实情况
    • D、规章制度适用范围内员工掌握程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    制定规章制度的程序和准则不包括（）。

    • A、确保规章制度的有效性
    • B、确保规章制度的经济性
    • C、规章制度的实用性和具有可操作性
    • D、注意制定一些强行性的规章制度

    正确答案:B

  • 第16题：

    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？


    正确答案: 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。

  • 第17题：

    规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，是劳动规章制度实施的（）的表现。


    正确答案:形式化

  • 第18题：

    劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡

    • A、劳动规章制度的有效性
    • B、劳动规章制度的可操作性
    • C、实施机构的明确性
    • D、企业行政部门的权威性

    正确答案:B

  • 第19题：

    意见的主体部分一般应采用分条、列项方式，既要讲清道理，又要注意具体措施的可操作性。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    教育政策表面化是指政策只是在执行过程中被宣传强调，而未被进一步转化为（）的具体措施。
    A

    理论性

    B

    可用性

    C

    可看性

    D

    操作性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
    A

    劳动规章制度的有效性

    B

    劳动规章制度的可操作性

    C

    实施机构的明确性

    D

    企业行政部门的权威性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动规章制度的评估客体有（）。
    A

    劳动规章制度体系

    B

    劳动规章制度章节

    C

    劳动规章制度的制定过程

    D

    劳动规章制度的实施效果


    正确答案： A,C
    解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。

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