制定规章制度的程序和准则不包括()。A、确保规章制度的有效性B、确保规章制度的经济性C、规章制度的实用性和具有可操作性D、注意制定一些强行性
题目
制定规章制度的程序和准则不包括()。
A、确保规章制度的有效性
B、确保规章制度的经济性
C、规章制度的实用性和具有可操作性
D、注意制定一些强行性
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第1题：
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者答案：A,B,E解析：劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 -
第2题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定答案：B解析：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。 -
第3题：
253、根据规章制度的制定层次以及功能，可以将规章制度划为法规、规章类（包括条例、规定、办法、细则等文种），制度类（包括规定、办法、细则、规程、规则、制度、须知等文种），章程类（只有章程一个文种），公约类（包括准则、守则、公约、规范等文种）和事务类（包括计划、总结、简报和规章制度等文种）
基本层面 ; 高级层面 ; 实施机制层面 ; 以上都是 -
第4题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示答案：D解析：本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。 -
第5题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。A.内容合法
B.向劳动者公示
C.经民主程序制定
D.向劳动保障部门请示答案：D解析：劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。