多选题劳动争议产生的原因，可归纳为（）。A主体因素B环境因素C客体因素D经济因素E制度因素

题目
多选题
劳动争议产生的原因，可归纳为（）。
A

主体因素

B

环境因素

C

客体因素

D

经济因素

E

制度因素

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1.以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。A、劳动者的观念B、管理者的素质C、劳动者的素质D、劳动合同方面的原因

2.劳动争议产生的原因有以下几个方面()。A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议

3.下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

4.简要分析我国劳动争议产生的原因。

更多“劳动争议产生的原因，可归纳为（）。”相关问题

  • 第1题：

    由于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。

    A.按劳动争议主体划分的争议
    B.按劳动争议客体划分的争议
    C.按劳动争议性质划分的争议
    D.按劳动争议的标的划分的争议

    答案：D
    解析：
    关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。

  • 第2题：

    由于工作时间引发的劳动争议可归为()。

    A:按劳动争议主体划分的争议
    B:按劳动争议客体划分的争议
    C:按劳动争议性质划分的争议
    D:按劳动争议的标的划分的争议

    答案：D
    解析：
    关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。

  • 第3题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（），

    • A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
    • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
    • C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防

    正确答案:B

  • 第4题：

    产生错误的原因基本可归纳为（）、（）和（）。


    正确答案:人的因素；方法的原因；设备的原因

  • 第5题：

    劳动争议产生的原因有（）

    • A、法规不健全引起的争议 
    • B、劳动报酬和保险待遇的保障问题 
    • C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 
    • D、劳动保护和职业培训引发的争议 
    • E、法律意识淡薄引起的争议

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    产生劳动争议产生的原因有哪些？


    正确答案: 劳动争议产生的原因：
    （1）主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；
    （2）经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成时基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
    （3）制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
    影响劳动争议的因素：
    （1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
    （2）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
    （3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推被助澜的作用；
    （4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
    （5）经济增长方式对劳动关系的影响；
    （6）三方原则作用没有真正发挥作用。

  • 第7题：

    理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。


    正确答案: （一）劳动争议产生的原因：
    ①主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；②经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成的基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
    ③制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
    影响劳动争议的因素：
    ①经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
    ②）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
    ③效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推渡助澜的作用；
    ④劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
    ⑤经济增长方式对劳动关系的影响；
    ⑥三方原则作用没有真正发挥作用。
    （二）劳动争议预防，建立劳动关系协调体系：
    ①准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织状况的评估；
    ②设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
    ③冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
    ④冲突管理系统的制度化主要乞括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。

  • 第8题：

    不定项题
    在人民法院审理劳动争议案件时，下列（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（），
    A

    劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

    C

    劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D

    劳动争议的产生有其必然性，难以预防


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    产生劳动争议产生的原因有哪些？

    正确答案： 劳动争议产生的原因：
    （1）主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；
    （2）经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成时基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
    （3）制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
    影响劳动争议的因素：
    （1）经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
    （2）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
    （3）效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推被助澜的作用；
    （4）劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
    （5）经济增长方式对劳动关系的影响；
    （6）三方原则作用没有真正发挥作用。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。

    正确答案： （一）劳动争议产生的原因：
    ①主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；②经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成的基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
    ③制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
    影响劳动争议的因素：
    ①经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
    ②）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
    ③效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推渡助澜的作用；
    ④劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
    ⑤经济增长方式对劳动关系的影响；
    ⑥三方原则作用没有真正发挥作用。
    （二）劳动争议预防，建立劳动关系协调体系：
    ①准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织状况的评估；
    ②设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
    ③冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
    ④冲突管理系统的制度化主要乞括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。
    A

    劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C

    劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


    正确答案： C
    解析：
    B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；C项，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

  • 第13题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第14题：

    直流电机产生火花原因可归纳为电磁、机械和（）等3个方面。


    正确答案:化学

  • 第15题：

    以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

    • A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
    • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
    • C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
    • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
    • E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    在测量过程中，误差产生的原因可归纳为（）。

    • A、测量装置误差
    • B、环境误差
    • C、方法误差
    • D、人员误差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

    • A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议
    • B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
    • C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
    • D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动争议产生的原因，可归纳为（）。

    • A、主体因素
    • B、环境因素
    • C、客体因素
    • D、经济因素
    • E、制度因素

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    单选题
    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。
    A

    用人单位之间产生的争议属于劳动争议

    B

    劳动者之间产生的争议属于劳动争议一

    C

    国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议

    D

    劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议


    正确答案： C
    解析： 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。因此答案选D。

  • 第20题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（  ）。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议产生的原因有（）
    A

    法规不健全引起的争议 

    B

    劳动报酬和保险待遇的保障问题 

    C

    因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 

    D

    劳动保护和职业培训引发的争议 

    E

    法律意识淡薄引起的争议


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
    A

    劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

    C

    劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

    D

    劳动争议的产生有其必然性，难以预防

    E

    企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，以下（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A
    解析：

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