单选题用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）A 企业劳动关系管理办法的执行者B 企业劳动关系管理办法的反馈者C 企业劳动关系管理的协调者D 企业劳动关系管理办法的实践者

题目
单选题
用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
A

企业劳动关系管理办法的执行者

B

企业劳动关系管理办法的反馈者

C

企业劳动关系管理的协调者

D

企业劳动关系管理办法的实践者

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1.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系

2. 根据我国《劳动法》的规定，下列适用该法的有（ ）。A.民办非企业单位与劳动者建立劳动关系 B.事业单位与劳动者建立劳动关系 C.港澳台企业与劳动者建立劳动关系 D.私营企业与劳动者建立劳动关系

3.关于劳动关系的说法，正确的是()。A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C:劳动关系在劳动过程中形成 D:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

4.以下哪几种企业中的劳动关系可以称为劳资关系()。A、个体经营单位中的劳动关系B、私营企业中的劳动关系C、外商独资企业中的劳动关系D、中外合资经营企业中的劳动关系E、中外合作经营企业中的劳动关系

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  • 第1题：

    下列关于劳动合同的说法中，不正确的是（）。


    A.境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法
    B.会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法
    C.劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系
    D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有管理与服从的从属关系

    答案：B
    解析：
    依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的 用人单位，适用劳动合同法。

  • 第2题：

    （）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。

    • A、国家劳动关系管理
    • B、区域劳动关系管理
    • C、行业劳动关系管理
    • D、微观劳动关系管理

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业工会在协调劳动关系中的职能主要有（）。

    • A、参与劳动争议的调解
    • B、帮助指导劳动合同签订
    • C、执行企业劳动关系管理办法
    • D、维护女职工的特殊利益

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。

    • A、个体经营单位中的劳动关系
    • B、私营企业中的劳动关系
    • C、外商独资企业中的劳动关系
    • D、中外合资经营企业中的劳动关系
    • E、中外合作经营企业中的劳动关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。

    • A、企业决策层
    • B、中层管理部门
    • C、基层管理部门
    • D、企业劳动争议调解委员会

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）

    • A、企业决策层
    • B、中层管理部门
    • C、基层管理部门

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以下（）属于企业劳动关系预警内容。

    • A、协调企业劳动关系
    • B、劳动争议预防
    • C、劳动争议调解
    • D、建立企业劳动关系协调机制

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
    A

    企业决策层

    B

    中层管理部门

    C

    基层管理部门


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
    A

    普通劳动者

    B

    管理人员

    C

    劳动关系

    D

    工会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    市场经济主体间最主要的劳动关系是（）
    A

    企业与市场之间的关系

    B

    企业与劳动者之间的关系

    C

    企业与国家之间的关系

    D

    国家和市场之间的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。
    A

    国家劳动关系管理

    B

    区域劳动关系管理

    C

    行业劳动关系管理

    D

    微观劳动关系管理


    正确答案： B
    解析： 虽然劳动关系首先是一种私的关系，劳资自治应是劳动关系平衡的基础，但是劳动关系必须有国家的介入，并需要通过这种公的关系来进一步规范私的关系。因此，劳动关系管理应包括宏观的国家劳动关系管理和微观的工作场所劳动关系管理两个方面。

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
    A

    企业决策层

    B

    中层管理部门

    C

    基层管理部门

    D

    企业劳动争议调解委员会


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

    • A、劳动者
    • B、企业等用人单位
    • C、劳动仲裁机构
    • D、劳动者和用人单位

    正确答案:D

  • 第14题：

    用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）

    • A、企业劳动关系管理办法的执行者
    • B、企业劳动关系管理办法的反馈者
    • C、企业劳动关系管理的协调者
    • D、企业劳动关系管理办法的实践者

    正确答案:D

  • 第15题：

    劳动关系的主体是（）

    • A、劳动者
    • B、企业单位
    • C、用人单位

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

    • A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度
    • B、公平使用人力资源管理措施
    • C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作
    • D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究
    • E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。

    • A、国有企业劳动关系
    • B、三资企业劳动关系
    • C、自雇劳动关系
    • D、个体组织劳动关系

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

    • A、普通劳动者
    • B、管理人员
    • C、劳动关系
    • D、工会

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
    A

    在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度

    B

    公平使用人力资源管理措施

    C

    负责企业劳动关系预警的日常管理工作

    D

    企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究

    E

    协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下（）属于企业劳动关系预警内容。
    A

    协调企业劳动关系

    B

    劳动争议预防

    C

    劳动争议调解

    D

    建立企业劳动关系协调机制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动关系的说法，正确的是(　　)。
    A

    劳动关系是一种经济关系而非社会关系

    B

    劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

    C

    劳动关系在劳动过程中形成

    D

    劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    企业工会在协调劳动关系中的职能主要有（）。
    A

    参与劳动争议的调解

    B

    帮助指导劳动合同签订

    C

    执行企业劳动关系管理办法

    D

    维护女职工的特殊利益


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
    A

    企业劳动关系管理办法的执行者

    B

    企业劳动关系管理办法的反馈者

    C

    企业劳动关系管理的协调者

    D

    企业劳动关系管理办法的实践者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（  ）。
    A

    不存在劳动关系

    B

    存在事实劳动关系

    C

    劳动关系不受法律保护

    D

    是非法雇佣关系


    正确答案： D
    解析：

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