问答题某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 请说明规章制度制定的法定程序。

题目
问答题
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 请说明规章制度制定的法定程序。
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1.按照建标[2003]206号文件《建筑安装工程费用项目组成》规定，生产工人六个月以内的病假人员工资计入人工工人单价组成中的（ ）。A.职工福利费B.辅助工资C.工资性补贴D.基本工资

2.狭义的员工福利是指()A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;C、作为企业成员，享受企业的集体福利;D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

3.下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%

4.某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是()。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定A.①④B.①③C.②③D.②

更多“某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，”相关问题

  • 第1题：

    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）

    • A、利润分享
    • B、员工持股计划
    • C、企业年金
    • D、团体人寿保险
    • E、住房援助计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    在政府的企业中，管理层要求员工申报他们的工资和财产，不遭到过工会强烈的反对，没有员工将申报他的收入。结论：看来公司的员工除了工资之外没什么多余的可以申报了。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）

    • A、减少员工工资
    • B、增加员工工资并裁员
    • C、维持现状
    • D、减少员工工资并裁员

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据现行部颁规定，施工企业六个月以上的病假人员，其工资包括在（）之内。

    • A、辅助工资
    • B、职工福利基金
    • C、企业管理费
    • D、职工养老保险费

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）属于工资费用，但不应计入产品成本或经营管理费用。

    • A、长病假人员工资
    • B、管理部门人员工资
    • C、福利部门人员工资
    • D、退休人员工资

    正确答案:D

  • 第6题：

    非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    按照建标E2003]206号文件《建筑安装工程费用项目组成》规定，生产工人6个月以内的病假人员工资计人工工日单价组成中的（）。

    • A、职工福利费
    • B、辅助工资
    • C、工资性补贴
    • D、基本工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　）。

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第9题：

    某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 请说明规章制度制定的法定程序。


    正确答案:企业规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  • 第10题：

    多选题
    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。
    A

    利润分享

    B

    员工持股计划

    C

    企业年金

    D

    团体人寿保险

    E

    住房援助计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据有关规定，下列不属于工资总额内容的是（）。
    A

    退休工资

    B

    差旅费

    C

    福利人员工资

    D

    长病假人员工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工资支出的节税途径有（）。
    A

    提高职工福利生活水平，减少名义工资收入

    B

    在限额内允许提取的职工福利费一定要全部提取

    C

    将员工年终奖金变为员工红利

    D

    创造条件，争取成为实行工效挂钩的企业


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）

    • A、6180元
    • B、5880元
    • C、5460元
    • D、4900元

    正确答案:B

  • 第14题：

    劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第15题：

    工资支出的节税途径有（）。

    • A、提高职工福利生活水平，减少名义工资收入
    • B、在限额内允许提取的职工福利费一定要全部提取
    • C、将员工年终奖金变为员工红利
    • D、创造条件，争取成为实行工效挂钩的企业

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    根据有关规定，下列不属于工资总额内容的是（）

    • A、退休工资
    • B、差旅费
    • C、福利人员工资
    • D、长病假人员工资

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    非法定的员工福利


    正确答案: 是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列的福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。

  • 第18题：

    在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。

    • A、员工福利可以用占工资比重来代表
    • B、不同企业员工福利占工资的比重会有差异
    • C、广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分
    • D、员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资

    正确答案:D

  • 第20题：

    某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？


    正确答案:管理层无权未经法定程序变更病假工资标准。因为原规章制度规定的病假工资标准是直接涉及劳动者切身利益的事项，属于企业规章制度的重要内容，若变更应当通过法定的程序。

  • 第21题：

    判断题
    非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    非法定福利的特点表现在（）
    A

    企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度

    B

    非法定福利的资金来源于企业营利

    C

    非法定福利一般以普惠制方式向员工提供

    D

    非法定福利是以业缘关系为标志的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）
    A

    6180元

    B

    5880元

    C

    5460元

    D

    4900元


    正确答案： B
    解析： （30000＋9000＋3000）×14%＝5880，根据福利人员计提的福利费用也计入管理费用；退休人员的工资不计入工资总额，也不计提福利费用。

  • 第24题：

    单选题
    当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）
    A

    减少员工工资

    B

    增加员工工资并裁员

    C

    维持现状

    D

    减少员工工资并裁员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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