当前分类： 情绪管理与职场减压
问题：生活方面突然的变动是造成“情绪”的唯一来源。...
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问题：（）是指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感，被视为职业倦怠感的核心成分，并且也是最明显的症状表现。 A、情感衰竭B、人格解体C、成就感丧失D、人格塑造...
问题：适当的压力不仅不会妨碍工作，反而有（）的帮助 A、积极B、正面C、负面D、消极...
问题：激情是一种强烈的、爆发式的、为时短暂的情绪状态，如狂喜、爆怒。它所具有的特点是（） A、爆发性B、冲动性C、持续时间短D、明确的指向性E、明显的外部表现...
问题：（）是在特定场合下有专门含义的，某种姿态是能够表达某种特定的内心感受的。A、体态语B、面部表情C、习惯动作D、话语中的内在含义...
问题：常见恐惧问题的处理方法有（）...
问题：以患者为中心疗法是希望灌输中常用的技术。...
问题：自卑的作用有（）A、补偿作用B、感染作用C、动机作用D、阻遏作用...
问题：（）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。A、压力B、职场压力C、急性压力D、慢性压力...
问题：克服自卑，有效措施是（） A、正确认识自己提高自我评价B、 善于自我满足消除自卑心理C、 坦然面对挫折加强心理平衡D、 广泛社会交往增强生活勇气...
问题：助人的意义在于（） A、 自己有成就感B、 满足感C、 转移注意力D、 忘记烦恼E、 得到感激与赞赏...
问题：在杜瓦尔和威克伦德的自我觉知理论中，强调了当个体在某一特定时段，注意会转向自己，将自我和某一标准进行比较，对个体的（）产生觉知。 A、特质B、态度C、情感D、行为...
问题：情绪认知理论包括（）。 A、阿诺德的“评定——兴奋”说B、沙赫特的两因素情绪理论C、拉扎勒斯的认知——评价理论D、西米诺夫的情绪认知——信息理论...
问题：（）是指象征性地满足个体心理上的一种欲望，以达到心态平衡的一种方法。A、 引导代偿法B、 宽慰代偿法C、 得失代偿法D、 精神代偿法...
问题：正强化能增加行为发生的频率，负强化能减少行为发生的频率。...
问题：（），指对自己的外在和内心有意识的注意，并通过注意调整自己与外部...
问题：（）认为当情绪刺激作用于我们的感官时，立即引起我们身体上的某种变化，产生神经冲动，冲动传到神经系统产生情绪，即情绪就是对外周机体变化的觉知。A、詹姆斯－兰格理论B、坎农－巴德理论C、詹姆斯－巴徳理论D、情绪的认知理论...
问题：适合焦虑的人吃的食物有（）A、烤土豆B、鱼和坚果C、燕麦D、大蒜E、全麦面包...
问题：不管回答问题有无把握，是否全面，站起来大胆说，说错了也没关系，尽管把自己的想法说出来就行。...
问题：宽以待人，就是要我们在职场交际中拥有较强的相容度。...
