适当的压力不仅不会妨碍工作,反而有()的帮助
第1题:
第2题:
()是指负面信息只处在原始状态下的这种消极变动的事情。
第3题:
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,将绩效反馈可分为()。
第4题:
压力不仅仅是消极的,它还可以是积极的。
第5题:
Aronson等人的研究表明,下面哪种情况下,个体会最喜欢这个目标人物?()
第6题:
积极的自我暗示须遵循的原则有()。
第7题:
成功事件
消极事件
正面事件
负面事件
第8题:
负面的反馈
建设性的反馈
积极的反馈
消极的反馈
第9题:
积极
正面
负面
消极
第10题:
负面功能
消极功能
反功能
正面功能
第11题:
对
错
第12题:
目标人物持续对个体作出正面评价
目标人物持续对个体作出负面评价
目标人物的评价从消极到积极
目标人物的评价从积极到消极
第13题:
科塞论述的冲突的功能,即是冲突的()
第14题:
下列属于团体后期的主要特点的是()。
第15题:
职工情绪分为()两类。
第16题:
沟通中有的两种反馈方式,一种是正面的反馈,另一种是()
第17题:
根据《物权法》规定,地役权人的权利可分为积极权利和消极权利,其中()以及禁止工程作业和禁止妨碍采光等,都是消极的权利。
第18题:
一个人如果充满积极的、正面的心理特质,他就能消除或减少消极的、负面的心理特质,将有助于形成()的职业态度。
第19题:
正面反馈
积极反馈
中立反馈
负面反馈
消极反馈
第20题:
正确
稳定
持续
高尚
第21题:
简单,不用复杂的语言描述
正面,拒绝消极负面的字眼
肯定,不用否定模糊的字眼
重复,并形成稳定的习惯
第22题:
好情绪和坏情绪
正面情绪和负面情绪
正能量和负能量
积极情绪和消极情绪
第23题:
正面的、积极的情绪
负面的、消极的情绪
团体权力机构趋于稳定
团体的概念更加深入
成员之间的联结呈现松散状态