当前分类： 情绪管理与职场减压
问题：情绪评价学说的创建者是（）。 A、詹姆斯B、兰格C、坎农D、阿诺德...
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问题：内疚和自责、后悔等相似的情绪反应通常与抑郁情绪相联系，是一种被压抑的内隐体验。...
问题：美感因不同的文化、民族而存在着差异性。...
问题：（）被看作是一种在工作重压之下身心俱疲、厌弃工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉，也称之为心理枯竭。 A、职业枯竭B、职业压力C、心理压力D、职场压力...
问题：“钉子缺，蹄铁卸；蹄铁卸，战马蹶；战马蹶，骑士绝；骑士绝，战事折；战事折，国家灭。”形象的说明了（）A、 全面论B、 相对论C、 发展论D、 都不对...
问题：（）具有稳定性、持久性、深刻性，如大多数人不论遇到什么挫折，其民族自尊心不会轻易改变。 A、思想B、情感C、情绪D、感觉...
问题：（）是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。 A、心境B、激情C、应激D、情感...
问题：有效的情绪表达应该（）。 A、先察觉自己的情绪B、选择讨论感受的时机C、进入自己的内在语言并学会调整D、正确、清楚、具体地表达...
问题：情绪的力量是巨大的，这种力量可以从两个方面发挥作用：一是负面情绪的消极破坏作用，二是正向情绪的积极动力作用。...
问题：（）是指所追求的目的受到阻碍，愿望无法实现时产生的情绪体验。 A、快乐B、愤怒C、恐惧D、悲哀...
问题：助人行为产生的理论假设有（）A、进化理论B、社会进化论C、学习理论...
问题：常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、（）、愤怒A、兴奋B、烦扰C、恐惧...
问题：友谊感的产生是由于我们的交往需要得到了满足，当人们获得成功时会产生成就感，友谊感和成就感就是（）A、情绪B、情感C、客观D、行为...
问题：情绪和情感所反映的是（） A、客观事物的本质属性 B、客观事物的外部现象 C、客观事物之间的关系 D、客观事物与人的需要之间的关系...
问题：职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。A、个人层面B、组织层面C、社会层面D、家庭层面...
问题：构成情商的表现包括以下五个部分：自我意识、自我（）、情绪控制、人际沟通、挫折承受能力 A、安慰B、激励C、计划D、培训...
问题：情绪和情感所反映的是什么？（）A、客观事物的本质属性B、客观事物的外部现象C、客观事物之间的关系D、客观事物与人的需要之间的关系...
问题：在竞争过程中更要注重自我（）调整 A、心理B、监督C、能力D、情感...
问题：常见的个人压力应对包括自信心的培养、情绪管理、时间管理、社交支持、自我放松技术和健康生活方式等方面。...
