当前分类： 情绪管理与职场减压
问题：助人者哪些个体因素会对助人行为有影响？ （） A、 助人者心境B、 内疚感C、 同情D、 人格特征E、 性别因素...
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问题：（）认为情绪是人和环境相互作用的产物。在情绪活动中，人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响，同时要调节自己对于刺激的反应。 A、评定——兴奋理论B、两因素情绪理论C、认知——评价理论D、情绪认知——信息理论...
问题：情绪的力量是巨大的，这种力量可以从两个方面发挥作用：一是负面情绪的消极破坏作用，二是正向情绪的积极动力作用。...
问题：（）是指所追求的目的受到阻碍，愿望无法实现时产生的情绪体验。 A、快乐B、愤怒C、恐惧D、悲哀...
问题：（）被看作是一种在工作重压之下身心俱疲、厌弃工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉，也称之为心理枯竭。 A、职业枯竭B、职业压力C、心理压力D、职场压力...
问题：快速循环性双相障碍是指长期躁狂与抑郁发作交替出现或混合出现，每年至少（）次。 A、一B、二C、三D、 四...
问题：大夫告诉你，你有糖尿病不能吃糖。你说，要活在当下，我就要吃糖，吃个痛快，这就是活在当下。...
问题：情绪和情感所反映的是什么？（）A、客观事物的本质属性B、客观事物的外部现象C、客观事物之间的关系D、客观事物与人的需要之间的关系...
问题：“钉子缺，蹄铁卸；蹄铁卸，战马蹶；战马蹶，骑士绝；骑士绝，战事折；战事折，国家灭。”形象的说明了（）A、 全面论B、 相对论C、 发展论D、 都不对...
问题：助人行为产生的理论假设有（）A、进化理论B、社会进化论C、学习理论...
问题：情绪和情感所反映的是（） A、客观事物的本质属性 B、客观事物的外部现象 C、客观事物之间的关系 D、客观事物与人的需要之间的关系...
问题：情绪评价学说的创建者是（）。 A、詹姆斯B、兰格C、坎农D、阿诺德...
问题：冥想需要遵循（）原则，这样才能让冥想的效果更加显著。 A、先空出一段时间，让自己独处，以15分钟左右为宜B、将身边所有的电话都关掉C、找一个安静的、没人打扰的地方D、清晨或夜晚都是不错的时机...
问题：（）是指心爱的事物失去时，或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。 A、快乐B、愤怒C、恐惧D、悲哀...
问题：（），是以“沉默”来代替情绪，属于有某种情绪但闷不吭声，然后以此动作来传达情绪。A、非语言动作B、虚假的情绪语言C、模糊的语言D、无效的情绪表达...
问题：常见的个人压力应对包括自信心的培养、情绪管理、时间管理、社交支持、自我放松技术和健康生活方式等方面。...
问题：心境体现了“忧者见之则忧，喜者见之则喜”的弥散性特点。...
问题：常见的情绪困扰症状有焦虑、抑郁、（）、愤怒A、兴奋B、烦扰C、恐惧...
问题：友谊感的产生是由于我们的交往需要得到了满足，当人们获得成功时会产...
问题：当人处于某种心境时，会以同样的情绪体验看待周围事物。如人伤感时，会见花落泪，对月伤怀。...
