当前分类： 跨文化管理
问题：在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。...
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问题：中国的古文就是低语境沟通的典型范例，只用极少的语言就能够表达非常丰富的情感与意境。...
问题：阿拉伯人的谈判风格是（）....
问题：以下国家的人在沟通中经常有肢体接触的是（）.A、美国B、土耳其C、芬兰D、印度...
问题：国际市场调研的主要内容有哪些？...
问题：男性化倾向较弱的国家是：（）。A、日本B、英国C、中国台湾D、瑞典...
问题：下列关于多元中心法的叙述，哪个不正确（）.A、多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态，不被关注；B、采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任，但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。C、这种管理可以为公司节约大量开支；D、采用这种管理可以使当地的公司在管理上有延续性。...
问题：“文化因素”对企业的影响？...
问题：一个人的沉默在不同的文化中褒贬意义也不同。在中国沉默寡言让人觉得稳重、有城府、能成大器；在美国却可能被看迟钝甚至愚木。...
问题：摇头在大部分国家都是“不”的意思，但在有的国家却是相反的意思，如（）.A、保加利亚和印度南部B、阿根廷C、印度尼西亚D、阿尔及利亚...
问题：下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）A、巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导B、美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理C、阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要D、斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然...
问题：下列哪些国家的人民对领导这个概念不以为然（）A、美国人B、亚洲人C、东欧人D、荷兰人...
问题：下列哪个国家或地区的不确定性规避指数最高的是（）A、德国B、法国C、荷兰D、香港...
问题：以下不属于公司中信息共享方式的一项是（）.A、电子邮件B、信息网络C、个人记事本D、公司会议...
问题：管理为什么会有多样化的定义...
问题：采用全球中心法的主要原因有？（）A、有才华的管理人员集中在总部；B、跨国经历是高管人员成功的重要条件；C、具备高管潜力的管理人员时时都为从一个国家调任到另一个国家做好了准备；D、通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力。...
问题：跨文化管理是（）在欧美等西方国家为了迎合国际商务活动的需要而兴起的一门新兴学科。A、20世纪末B、19世纪初C、18世纪末D、20世纪初...
问题：SWOT分析的主要内容。...
问题：双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.A、长相不同，语言不同B、两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离C、双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体D、在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释...
