下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）A、巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导B、美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理C、阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要D、斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然

题目

下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）

  • A、巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导
  • B、美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理
  • C、阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要
  • D、斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然
相似考题

1.弗鲁姆和耶顿于1973年提出的(),该理论模型把领导行为与参与决策联系起来,认为有效的领导应根据不同情况,让员工不同程度地参与决策,领导者应根据不同情况来选择最为合适的领导风格。A.领导参与模型B.领导权变模型C.路径—目标理论D.领导生命周期理论

2.韦伯根据领导者的权力来源不同,把领导者划分为超凡魅力型领导者、世袭型领导。()此题为判断题(对，错)。

3.关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

4.马克思韦伯根据领导者权力来源不同,把领导者划分为超凡魅力型领导者、世袭型领导者、以及()领导者。

更多“下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）A、巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导B、美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理C、阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要D、斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然”相关问题

  • 第1题：

    下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中,不正确的是()。

    A.巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导

    B.美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理

    C.阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要

    D.斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然。


    正确答案:A

  • 第2题：

    下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。


    A.魅力本身不会随情境发生变化

    B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

    C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

    D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

    E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。

    魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者，E项正确；

    观点有：

    （1）其追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊，D项正确；

    （2）魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈归属感，C项正确；

    （3）当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化，B项正确；

    （4）魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。能够形成魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。提升魅力型领导的情境既包括面临剧烈变革的组织环境，也包括对现状非常不满的追随者，A项错误；

    （5）魅力型领导除了研究领导者自身特质，还考虑到了领导者所处的情境，以及工作任务的性质。

    （6）魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有非道德特征。

  • 第3题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。

    A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
    B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化
    C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
    D:魅力型领导者也具有非道德特征

    答案：C
    解析：
    由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第4题：

    关于魅力型领导理论的陈述，错误的是().

    A:魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
    B:魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
    C:在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
    D:魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化.因此选C.

  • 第5题：

    下列关于魅力型领导理论的表述正确的有().

    A:魅力本身不会随情境发生变化
    B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
    C:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
    D:其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
    E:魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论.魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化.所以选项A错误.

  • 第6题：

    （）是组织质量管理的核心。

    • A、管理是否严格
    • B、领导者的管理风格和个人魅力
    • C、企业性质
    • D、建立完善的质量体系并保持其有效运行

    正确答案:D

  • 第7题：

    领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。

    • A、所处的情境因素或条件
    • B、的个人魅力
    • C、的领导艺术水平
    • D、所具有的团队管理与协调能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    领导与管理是人们经常谈论的话题，通常人们习惯把管理和领导当作同义语来用，似乎管理者就是领导者，领导过程就是管理过程，而实际上，管理和领导是两个不同的概念，二者既有联系，又有区别。对于领导的素质要求也比管理素质要求高。下列关于领导与管理不同的表述正确的是（）。

    • A、领导重在决策，管理重在执行
    • B、管理重在维持秩序，领导重在推动变革
    • C、领导要求做正确的事，管理要求正确地做事
    • D、领导喜爱有才能、有想法的员工，管理喜欢听话、少说多做的员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    领导的本质在于影响，管理者常用来影响员工的领导力是（）

    • A、人格魅力
    • B、规章制度
    • C、奖惩措施
    • D、权力威严

    正确答案:A

  • 第10题：

    不定项题
    关于魅力型领导理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    魅力型领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望

    B

    能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等

    C

    魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效

    D

    当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到削弱


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（  ）。
    A

    魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    B

    魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力

    C

    在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

    D

    魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

    E

    魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    领导魅力的具体体现大多和管理者不同的家庭、教育、从业等经验息息相关，是长期塑造的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

    A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

    B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化

    C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

    D．魅力型领导者也具有非道德特征


    正确答案：C
    本题考查魅力型领导理论。魅力本身是一个归因现象，而不是一种特质。所以选项c错误。

  • 第14题：

    下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（ ）。

    A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者
    B.魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
    C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
    D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
    E.魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。为个人利益使用权力，是魅力型领导者的非道德特征之一。故排除B、C两项。

  • 第15题：

    魅力型领导理论认为( )。

    A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感
    B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
    C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景．以及使用个性化风格的领导者
    D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
    E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化

    答案：A,B,C
    解析：
    此题暂无解析

  • 第16题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

    A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
    B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
    C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
    D.魅力型领导者也具有非道德特征

    答案：C
    解析：
    【知识点】 魅力型领导者；
    魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。C项，魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第17题：

    下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。

    A.魅力本身会随情境发生变化
    B.追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
    C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
    D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
    E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。所以选项D错误。

  • 第18题：

    关于管理和领导的关系，下列阐述中哪一个是正确的（）

    • A、二者是同一个概念，只不过是论述角度不同而已
    • B、领导的内涵大于管理的内涵，管理是领导的一部分
    • C、管理的内涵大于领导的内涵，领导是管理的职能
    • D、二者的权力基础相同

    正确答案:C

  • 第19题：

    权力定位于群体，成员有较大的参与权和决策权，这种领导风格是（）。

    • A、专制型
    • B、魅力型
    • C、放任型
    • D、民主型

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于领导与管理不同的表述正确的是（）

    • A、领导重在决策，管理重在执行
    • B、管理重在维持秩序，领导重在推动变革
    • C、领导要求做正确的事，管理要求正确地做事
    • D、领导喜爱有才能、有想法的员工，管理喜欢听话、少说多做的员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    下列关于领导与管理不同的表述正确的是（）
    A

    领导重在决策，管理重在执行

    B

    管理重在维持秩序，领导重在推动变革

    C

    领导要求做正确的事，管理要求正确地做事

    D

    领导喜爱有才能、有想法的员工，管理喜欢听话、少说多做的员工


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于领导与管理的叙述，正确的有
    A

    管理是执行，是对某一计划活动过程的完成

    B

    领导是为实现远景目标制定变革战略，不断推动企业或组织进行各种改革

    C

    管理更注重事物的程序，领导更注重对人的影响和方向的指引

    D

    对领导者，要求比管理者站得更高，看得更远

    E

    如果把管理比喻为战术，领导则是战略


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）
    A

    巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导

    B

    美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理

    C

    阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要

    D

    斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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