当前分类： 跨文化管理
问题：管理语言的改变可以用来缩小管理者与被管理者之间地位的差别。...
查看答案
问题：一个人的沉默在不同的文化中褒贬意义也不同。在中国沉默寡言让人觉得稳重、有城府、能成大器；在美国却可能被看迟钝甚至愚木。...
问题：时间观念很强的国家是（）.A、韩国B、巴西C、印尼D、阿拉伯国家...
问题：下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）A、巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导B、美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理C、阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要D、斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然...
问题：男性化倾向较弱的国家是：（）。A、日本B、英国C、中国台湾D、瑞典...
问题：在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。...
问题：在东方文化中，谈话时目光接触是一定要有的，当两个地位不等的人对话时地位低的那个人一般会直视地位高的人，以视尊敬。...
问题：国际市场调研的主要内容有哪些？...
问题：跨文化管理是（）在欧美等西方国家为了迎合国际商务活动的需要而兴起的一门新兴学科。A、20世纪末B、19世纪初C、18世纪末D、20世纪初...
问题：采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是（）.A、使用当地的管理人员能够避免外派经理人员及其家属的文化适应问题B、使用当地的管理人员在政治敏感地区能使公司保持低调，不被关注C、使用当地的管理人员能是当地的公司在管理上有延续性D、当地的管理人员有提拔晋升到总部的机会...
问题：“知者不语，语者不知”这种观点不被下列哪个国家认同（）.A、芬兰B、日本C、中国D、巴西...
问题：以下关于公司文化的描述中，哪一项可以体现出公司文化较高的地位差（）.A、沃尔玛公司把所有的员工都叫做“合作伙伴”而不是雇员B、迪士尼公司把人事部叫做“角色分派中心”C、星巴克把总部叫做“国际服务中心”D、亚洲公司的金字塔式的组织结构...
问题：西方文化强调（）A、理性的思维习惯B、公平的意识C、以人为主D、强调等级...
问题：关于交流的说法不正确的是（）.A、闲聊天也属于交流的一种形式B、交流一定要有明确的目标C、交流一定要达成协议D、在交流的过程中，传递的更多的是人们的思想而非信息的内容...
问题：以下国家的人在沟通中经常有肢体接触的是（）.A、美国B、土耳其C、芬兰D、印度...
问题：影响跨文化沟通的文化变量有哪些？...
问题：以下不属于公司中信息共享方式的一项是（）.A、电子邮件B、信息网络C、个人记事本D、公司会议...
问题：下列哪些国家的人民对领导这个概念不以为然（）A、美国人B、亚洲人C、东欧人D、荷兰人...
问题：摇头在大部分国家都是“不”的意思，但在有的国家却是相反的意思，如（）.A、保加利亚和印度南部B、阿根廷C、印度尼西亚D、阿尔及利亚...
