以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）A、克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论B、郝夫斯特的文化维度理论C、冯斯.川普涅尔的文化维度D、威廉.大内的Z理论E、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论

第1题：

第2题：

第3题：

简述克拉克洪与斯乔贝克的6大价值取向理论。

正确答案: （1）不同文化中的人对人性的看法有很大差异。
（2）在人们对自身与外部自然环境关系的看法上，不同文化之间也有很大的差异。
（3）不同文化中的人对自身与他人之间关系的看法也很不相同。
（4）人的活动取向是指一个文化中的个体是否倾向于不断行动。
（5）人在关于空间的理念上表现出来的文化差异也非常显著。
（6）身处不同文化中的个体对时间的看法更加表现出文化差异。

第4题：

组织文化理论的代表人物有（）

• A、威廉•大内
• B、帕斯卡尔和阿索斯
• C、彼德斯和沃特曼
• D、狄尔和肯尼迪

正确答案:A,B,C,D

第5题：

以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）.

• A、文化维度理论是实际调查研究的产物
• B、文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的
• C、文化维度理论最早发表于1980年，在《文化的后果》一书中发表
• D、20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研究，包括的国家总数超过60个

正确答案:B

第6题：

郝夫斯特的文化维度理论包括（）.

• A、不确定性回避
• B、人的空间观念
• C、人的时间观念。
• D、男子气概/女性气质

正确答案:A,D

第7题：

提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）

• A、美国
• B、荷兰
• C、德国
• D、英国

正确答案:B

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

英国《经济学家》杂志称（）为把文化多元性作为一个管理科目的“发明家”。

• A、吉尔特·郝夫斯特
• B、克拉克洪
• C、威廉斯
• D、艾德豪儿

正确答案:A

第15题：

简述蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论。

正确答案: 一方面的表现是因为自我负责，自我依靠是西方社会最基本的价值观之一，用这样的理由说理别人都没有辩驳的余地，另一方面的表现是对自己是否应该与众不同所持的态度。

第16题：

把文化比喻成洋葱，有很多层的世界著名跨文化与管理专家是：（）。

• A、吉尔特·郝夫斯特
• B、彼得·德鲁克
• C、拉克洪和斯乔贝克
• D、伯特·西蒙

正确答案:A

第17题：

霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容？

正确答案: 霍夫斯泰德的文化维度理论包括：
（1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益）；
（2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度）；
（3）不确定性回避（对事物不确定性的容忍程度）；
（4）事业成功与生活质量（追求物质还是强调人际和谐）。

第18题：

简述郝夫斯特的文化维度理论。

正确答案: （1）个体主义与集体主义（着眼于个体还是集体的利益）；
（2）权力距离（人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度）；
（3）不确定性回避（对事物不确定性的容忍程度）；
（4）事业成功与生活质量（追求物质还是强调人际和谐）。郝夫斯特发现有4大因素可以帮助我们区分民族文化对雇员的工作价值观和工作态度的影响。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：