以下不属于贝雷的文化适应性方法一项是（）.A、文化的融合B、文化的同化C、文化的隔离D、文化的交换

题目

以下不属于贝雷的文化适应性方法一项是（）.

  • A、文化的融合
  • B、文化的同化
  • C、文化的隔离
  • D、文化的交换
相似考题

1.文化的同化是指()。A、文化属性相同B、文化共同转化C、某种文化融入另一种文化D、文化的现代化

2.企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。A.引进模式B.同化模式C.融合模式D.隔离模式

3.文化的凝聚功能(或融合功能)中,文化()与文化()始终相伴而行。A、冲突B、交融C、对抗D、同化E、异化

4.下列对中西方文化融合的看法中,正确的一项是()。A.中西方文化由于异质性高所以根本不可能融合，从而也没有必要融合B.中西方文化的融合就是以中学为内容、西学为方法C.中西方文化的融合必须首先深刻理解中国传统文化D.中西方文化的融合实际上是西方对中国的文化殖民化

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  • 第1题：

    以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().

    A.象征性文化团队

    B.交叉文化团队

    C.双文化团队

    D.多文化团队


    参考答案：B

  • 第2题：

    与傣族医药文化不密切的是（）。

    • A、烟草文化
    • B、茶文化
    • C、贝叶文化
    • D、水文化

    正确答案:A

  • 第3题：

    以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.

    • A、象征性文化团队
    • B、交叉文化团队
    • C、双文化团队
    • D、多文化团队

    正确答案:B

  • 第4题：

    城市文化融合是指在城市文化传播过程中不同文化系统或文化元素之间相互借鉴、吸收、调整和适应的过程。以下属于城市文化融合过程的是（）。

    • A、城市文化传播
    • B、城市文化分化
    • C、城市文化整合
    • D、城市文化适应

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程，它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    中国传统文化是融合（）为主体的文化。

    • A、儒家文化、道家文化、法家文化
    • B、儒家文化、道家文化、墨家文化
    • C、儒家文化、道家文化、佛家文化
    • D、儒家文化、道家文化、农家文化

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列对中西方文化融合的看法中，正确的一项是（）

    • A、中西方文化由于异质性高所以根本不可能融合，从而也没有必要融合
    • B、中西方文化的融合就是以中学为内容、西学为方法
    • C、中西方文化的融合必须首先深刻理解中国传统文化
    • D、中西方文化的融合实际上是西方对中国的文化殖民化

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    文化冲突是指（）。
    A

    文化间的矛盾状态

    B

    文化对立

    C

    文化排斥

    D

    文化的同化


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程，它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    与傣族医药文化不密切的是（）。
    A

    烟草文化

    B

    茶文化

    C

    贝叶文化

    D

    水文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪一项不属于知识之树在文化意义上的内容：（）
    A

    自然文化

    B

    科学文化

    C

    人文文化

    D

    传统文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于文化特征的是（）。
    A

    文化后先天而得

    B

    文化具有强制性

    C

    文化具有适应性

    D

    文化是不断变迁的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织文化融合中，收购方利用自身的强大文化价值观强加于被收购方文化，使被收购方员工自愿接受收购方的企业文化价值观。这种组织文化融合策略是()

    A.同化
    B.去文化
    C.整合
    D.分离

    答案：A
    解析：
    组织文化。 组织文化融合的策略有四种。①同化：收购方利用自身的强大文化价值观强加于被收购方文化，使被收购方员工自愿接受收购方的企业文化价值观。②去文化：指收购方通过将自身的文化价值观强加于被收购方员工实现的组织文化的融合。③整合：是指联合两种组织文化，将其合成为一种崭新的、兼具先前各自优势的复合型文化。④分离：指合并双方达成一致，在文化或组织活动方面保持各自相对的独立性。

  • 第14题：

    以下不属于文化特征的是（）。

    • A、文化后先天而得
    • B、文化具有强制性
    • C、文化具有适应性
    • D、文化是不断变迁的

    正确答案:A

  • 第15题：

    在融合，同化，隔离，边缘化这四种文化适应方式中，（）是最痛苦糟糕的适应方式。

    • A、融合
    • B、同化
    • C、隔离
    • D、边缘化

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下哪一项不属于广东文化的分类（）

    • A、广府文化
    • B、潮汕文化
    • C、客家文化
    • D、潮州文化

    正确答案:D

  • 第17题：

    文化冲突是指（）。

    • A、文化间的矛盾状态
    • B、文化对立
    • C、文化排斥
    • D、文化的同化

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    贝雷从两个维度来描述文化适应，一个是人们是否保持自己的文化特色，一个是个体是否愿意接触异族文化。在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。“脱胎换骨，重新做人”的文化适应方式是（）.

    • A、融合
    • B、同化
    • C、隔离
    • D、边缘化

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    贝雷从两个维度来描述文化适应，一个是人们是否保持自己的文化特色，一个是个体是否愿意接触异族文化。在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。“脱胎换骨，重新做人”的文化适应方式是（）.
    A

    融合

    B

    同化

    C

    隔离

    D

    边缘化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.
    A

    象征性文化团队

    B

    交叉文化团队

    C

    双文化团队

    D

    多文化团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    城市文化融合是指在城市文化传播过程中不同文化系统或文化元素之间相互借鉴、吸收、调整和适应的过程。以下属于城市文化融合过程的是（）。
    A

    城市文化传播

    B

    城市文化分化

    C

    城市文化整合

    D

    城市文化适应


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于贝雷的文化适应性方法一项是（）.
    A

    文化的融合

    B

    文化的同化

    C

    文化的隔离

    D

    文化的交换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在融合，同化，隔离，边缘化这四种文化适应方式中，（）是最痛苦糟糕的适应方式。
    A

    融合

    B

    同化

    C

    隔离

    D

    边缘化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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