当前分类： 03325劳动关系学
问题：用人单位不得解除劳合的情形有哪些？...
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问题：把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（） A、福利工会B、政治工会C、工联工会D、行业协会...
问题：整合谈判...
问题：（）是劳动合同的鉴证机关。...
问题：经济赔偿责任...
问题：劳动争议诉讼制度的特征有哪些？...
问题：拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）A、二者一样B、前者不及后者C、前者超过后者D、无法比较...
问题：雇主组织从事的主要活动包括（） A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助D、代表和维护E、提供建议...
问题：劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。...
问题：劳动合同...
问题：领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。...
问题：某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）A、经济功能B、政府作用C、决策功能D、市场功能...
问题：以下不属于劳动合同特征的是（）A、主体的特定性B、主体意志的限制性C、合同履行中的隶属性D、劳动合同的目的是劳动成果的实现...
问题：我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。...
问题：在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托自己单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A、1／3B、1／2C、2／3D、3／4...
问题：三方协商的特点有哪些？...
问题：在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化...
问题：简述劳动关系的历史和制度背景。...
问题：管理时代劳动关系的主要特点是（） A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化...
