黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）A、过失性解除B、非过失性解除C、经济性裁员D、随时解除

题目

黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）

  • A、过失性解除
  • B、非过失性解除
  • C、经济性裁员
  • D、随时解除
相似考题

1.用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同

2.()特点:可随时解除合同;无经济补偿;不提前通知;不受不得解除合同限制。A、过失性解除合同B、非过失性解除劳动关系C、经济性裁员D、非经济性裁员

3.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

4.在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）A．王某在试用期内解除劳动合同B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D．因经济性裁员解除劳动合同

更多“黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）A、过失性解除B、非过失性解除C、经济性裁员D、随时解除”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是()

    A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

    B、过失性辞退

    C、无过失性辞退

    D、经济性裁员


    参考答案：A

  • 第2题：

    田某与某企业签订了一份劳动合同，约定试用期为1个月。在试用期内，田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同，下列说法中正确的是（ ）

    A．田某提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B．田某可以随时解除合同

    C．田某无须通知该企业，可以立即解除劳动合同

    D．田某不得解除劳动合同


    正确答案：A
    本题考查试用期劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同的，但应提前3日通知用人单位，所以选项A正确。

  • 第3题：

    刘某与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直不为其办理社会保险。因此，刘某准备解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）。
    A.刘某可以单方面解除合同
    B.刘某经公司同意可以解除合同
    C.刘某可提前※天书面通知公司解除合同
    D.刘某不得解除未到期合同


    答案：A
    解析：
    A【解析】《劳动合同法》第38条第3项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本题答案为A选项。

  • 第4题：

    用人单位单方解除劳动合同的类型有()。

    A.预告解除
    B.过错性解除
    C.经济性裁员
    D.非过错性解除
    E.即时解除

    答案：B,C,D
    解析：
    考点:劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。

  • 第5题：

    职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在本单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。

    A、 随时解除
    B、 预告解除
    C、 经济性裁员
    D、 刑事性裁员

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的

  • 第6题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况的劳动合同解除属于（）。

    • A、经济性解除
    • B、过失性解除
    • C、非过失性解除
    • D、行政性解除

    正确答案:D

  • 第7题：

    职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。

    • A、随时解除
    • B、预告解除
    • C、经济性裁员
    • D、经济性裁员

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。

    • A、预告解除
    • B、过错性解除
    • C、经济性裁员
    • D、非过错性解除
    • E、即时解除

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）

    • A、预告解除
    • B、即时解除
    • C、经济性裁员
    • D、协议解除
    • E、单方解除

    正确答案:D,E

  • 第10题：

    单选题
    黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）
    A

    过失性解除

    B

    非过失性解除

    C

    经济性裁员

    D

    随时解除


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位单方解除劳动合同的情形有（  ）。
    A

    过错性解除。

    B

    非过错性解除

    C

    用人单位破产

    D

    经济性裁员

    E

    劳动合同期满


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    用人单位单方解除劳动合同的类型有()。
    A

    预告解除

    B

    过错性解除

    C

    经济性裁员

    D

    非过错性解除

    E

    即时解除


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查用人单位单方解除劳动合同的类型。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。

  • 第13题：

    不需要支付经济补偿金的情形有( )。

    A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C．经济性裁员

    D．劳动者单方解除劳动合同


    正确答案：AB
    AB。解析：经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

  • 第14题：

    下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。

    A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

    B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

    C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同

    D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿


    正确答案：D
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第15题：

    职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（ ）。

    A.随时解除
    B.预告解除
    C.经济性裁员
    D.违法解除

    答案：A
    解析：
    劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以行使随时解除权。这里的一个月额外工资，并非用人单位法定经济补偿义务，不影响随时解除的性质。

  • 第16题：

    职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在本单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。

    A.随时解除
    B.预告解除
    C.经济性裁员
    D.刑事性裁员

    答案：A
    解析：
    2020版教材P134页
    《劳动合同法》第39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的

  • 第17题：

    某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。

    • A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
    • B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
    • C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
    • D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
    • B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同
    • C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同
    • D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第19题：

    张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。

    • A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
    • B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
    • C、此劳动合同无效，企业有权单方解除

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（　）。

    • A、过错性解除
    • B、非过错性解除
    • C、经济性裁员
    • D、预告解除

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。
    A

    随时解除

    B

    预告解除

    C

    经济性裁员

    D

    经济性裁员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。
    A

    预告解除

    B

    即时解除

    C

    经济性裁员

    D

    协议解除

    E

    单方解除


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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