简述中国劳动关系的发展变化。

题目

简述中国劳动关系的发展变化。

相似考题

1.简述简述劳动关系中劳动者的权利和义务。

2.简述劳动关系与劳务关系的区别。

3.简述劳动关系特征。

4.直接受劳动力职业结构影响的是（）A.教育投资的发展变化B.教育布局的发展变化C.教育结构的发展变化D.产业结构的发展变化

更多“简述中国劳动关系的发展变化。”相关问题

  • 第1题：

    简述劳动关系与劳务关系的区别。（18分）


    答案：
    解析：

    劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：


    (1)两者产生的原因不同。（2分）


    (2)适用的法律不同。（2分）


    (3)主体资格不同。（2分）


    (4)主体性质及其关系不同。（2分）


    (5)当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。（2分）


    (6)劳动条件的提供方式不同。（2分）


    (7)违反合同产生的法律责任不同。（2分）


    (8)纠纷的处理方式不同。（2分）


    (9)履行合同中的伤亡事故处理不同。（2分）


  • 第2题：

    简述劳动法调整的劳动关系的特征。


    正确答案: （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
    （2）在实现劳动过程中所发生的关系；
    （3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
    （4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。

  • 第3题：

    简述劳动法调整劳动关系的特点？


    正确答案: （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
    （2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
    （3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。

  • 第4题：

    简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？


    正确答案:劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。它们之间的区别是1两者所属的范畴不同，两者产生的前提不同，两者的内容不同。

  • 第5题：

    简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。


    正确答案: 区别：
    （1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
    （2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
    联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

  • 第6题：

    简述劳动法所调整的劳动关系的特点。


    正确答案: 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
    2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
    3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

  • 第7题：

    简述具体劳动和抽象劳动的关系。


    正确答案:（1）具体劳动和抽象劳动是统一的。商品生产者在从事具体劳动的同时，也就支出了抽象劳动。具体劳动和抽象劳动不是各自独立存在的两种劳动或两次劳动，它们在时间上和空间上是统一的，是商品生产者的同一劳动过程的不可分割的两个方面。
    （2）具体劳动和抽象劳动又是有差别的、矛盾的。具体劳动是具有某种特定的有用性和具体形式的劳动，而抽象劳动则抽掉了劳动的有用性和具体形式；各种具体劳动是不同质的，而抽象劳动在质上是相同的，只有量的差别。具体劳动所反映的是人与自然的关系，是劳动的自然属性；抽象劳动所反映的是商品生产者的社会关系，是劳动的社会属性。

  • 第8题：

    简述劳动规章制度与劳动合同的关系


    正确答案: 1、制定主体不同；
    2、效力范围不同；
    3、效力等级不同；
    4、终止条件不同

  • 第9题：

    问答题
    简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。

    正确答案： （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
    （2）劳动关系的特征：
    ①劳动关系的内容是劳动。
    ②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
    ③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
    （3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    （4）劳动法律关系的特征：
    ①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
    ②劳动法律关系的内容是权利和义务。
    ③劳动法律关系的双务关系。
    ④劳动法律关系具有国家强制性。
    （5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
    （6）劳务关系的特征：
    ①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
    ②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
    ③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
    ④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
    （7）劳动关系与劳务关系的区别：
    ①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
    ②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
    ③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
    ④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
    ⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
    ⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
    ⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
    ⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述中国劳动关系的发展变化。

    正确答案： （1）调解委员会受理案件数量及成功处理争议的数量逐年减少
    （2）仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增
    （3）集体争议数量及涉及人数明显上升
    （4）仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大
    （5）劳动者申诉比重大，胜诉比重率高
    （6）劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动法调整劳动关系的特点？

    正确答案： （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
    （2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
    （3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    直接受劳动力职业结构影响的是（）
    A

    教育投资的发展变化

    B

    教育布局的发展变化

    C

    教育结构的发展变化

    D

    产业结构的发展变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述劳动关系的特点。


    答案：
    解析：
    (1)劳动关系的含义
    劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力， 实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生， 它是产权关系的另一种表现形式， 而与劳动分工并无直接联系。 劳动关系是社会生产过程中产生的客观条件——生产资料(资本)， 与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式； 两者的结合在使劳动过程得以开始的同时， 也形成了现实的劳动关系。
    (2)劳动关系的特征
    劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比， 其特征主要有以下几方面。①劳动关系的内容是劳动。 在现代市场经济条件下， 劳动关系是劳动的社会形式， 劳动是这种关系的基础， 也是它的实质和内容。 劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。 由于劳动力是人体中的一种机能， 劳动力只能寄寓在活的人体之中， 劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。 企业或雇主之所以雇佣劳动力， 是因为能够得到劳动给付， 通过劳动力与生产资料的结合过程， 可以向市场提供商品或服务， 收回成本和取得盈利； 就此意义而言， 劳动关系又是一种财产关系。③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 在现代社会， 劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系， 两者具有平等的法律人格。 然而， 劳动关系一经建立， 劳动者就成为企业的雇员， 企业就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者， 雇员必须听从雇主的领导、 命令和指挥， 并要遵守企业内部的劳动规则， 这使得劳动关系具有隶属性， 即成为一种隶属主体间的以指挥、 命令和服从为特征的管理关系。 劳动关系的特征决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系， 人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地位和相互关系。

  • 第14题：

    简述劳动行政关系与劳动关系的区别。


    正确答案:（1）劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，劳动关系则一般着眼于微观利益；
    （2）劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系；
    （3）劳动行政关系是无偿的关系，劳动关系是有偿的经济关系。

  • 第15题：

    简述文献载体的发展变化。


    正确答案: ⑴甲骨：商代和西周早期以龟甲、兽骨为载体的文献。是已知汉语文献的最早形态。即刻在龟甲、兽骨上的文字，现通称甲骨文。
    ⑵金石：金即青铜器皿，石指石头，它们也曾是我国古典文献的载体。
    ⑶简牍：把竹简木牍作为书写文字、记录文献的材料。这种文献称为简牍。
    ⑷缣帛：写上文字的缣帛称为帛书。
    ⑸纸：纸的发明，使文献载体发生了巨大的变革。
    ⑹微缩胶片（胶卷）：产生于1928年。
    ⑺磁带、磁盘：用其存储数据始于1951年。
    ⑻电子存贮器、光盘、互联网

  • 第16题：

    直接受劳动力职业结构影响的是（）

    • A、教育投资的发展变化
    • B、教育布局的发展变化
    • C、教育结构的发展变化
    • D、产业结构的发展变化

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述合理劳动关系的标志。


    正确答案: （1）劳动者拥有经济上的主体性地位和权利；
    （2）择业自主性地位和权利；
    （3）社会上平等性地位和权利；
    （4）法律上保障性地位和权利；
    （5）劳动者有劳动的积极性、主动性和创造性。

  • 第18题：

    简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。


    正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
    （2）劳动关系的特征：
    ①劳动关系的内容是劳动。
    ②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
    ③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
    （3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    （4）劳动法律关系的特征：
    ①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
    ②劳动法律关系的内容是权利和义务。
    ③劳动法律关系的双务关系。
    ④劳动法律关系具有国家强制性。
    （5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
    （6）劳务关系的特征：
    ①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
    ②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
    ③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
    ④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
    （7）劳动关系与劳务关系的区别：
    ①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
    ②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
    ③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
    ④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
    ⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
    ⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
    ⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
    ⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。

  • 第19题：

    向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（）。

    • A、劳动关系的分散化
    • B、劳动关系的市场化
    • C、劳动关系的法制化
    • D、劳动关系的国际化
    • E、劳动关系的转型化

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    问答题
    简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。

    正确答案： 区别：
    （1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
    （2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
    联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？

    正确答案： 劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。它们之间的区别是1两者所属的范畴不同，两者产生的前提不同，两者的内容不同。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳动法调整的劳动关系的特征。

    正确答案： （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
    （2）在实现劳动过程中所发生的关系；
    （3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
    （4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述劳动关系与劳务关系的界定。

    正确答案： （1）社会关系性质不同
    （2）劳动力的支配权不同
    （3）风险责任不同
    （4）劳动报酬的性质不同
    解析： 暂无解析

相关内容