劳动合同续订的情形有哪些？
题目
劳动合同续订的情形有哪些？
相似考题
参考答案和解析
（2）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的
（3）劳动者患职业病或因工负伤并被确认达到5-6级的
（4）劳动者在规定的医疗期内或者女工在三期内，劳动合同期限届满时，应顺延到期满
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第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）答案：对解析： -
第2题：
劳动合同终止的情形有哪些？
正确答案: 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者达到法定退休年龄的；
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（5）用人单位被依法宣告破产的；
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第3题：
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）
- A、续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
- B、劳动者在用人单位连续工作满l0年的
- C、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
- D、国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的
- E、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
正确答案:B,C,D,E -
第4题：
有（）情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
- B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
正确答案:A,B,C -
第5题：
有以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）
- A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的
- B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
- C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
- D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
正确答案:A,B -
第6题：
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
- A、劳动者提出订立固定期限劳动合同
- B、严重违反用人单位规章制度
- C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
- D、被依法追究刑事责任
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（ ）
- A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
- B、劳动者提出订立固定期限劳动合同的
- C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
正确答案:B -
第8题：
判断题根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： -
第9题：
多选题下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）A《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
正确答案： C,B解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 -
第10题：
多选题根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）A用人单位与劳动者协商一致；
B劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动合同续订的情形有哪些？正确答案： （1）双方协商续订劳动合同
（2）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的
（3）劳动者患职业病或因工负伤并被确认达到5-6级的
（4）劳动者在规定的医疗期内或者女工在三期内，劳动合同期限届满时，应顺延到期满解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的
D劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）
- A、用人单位与劳动者协商一致；
- B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
- A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
- B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- D、以上都包括
正确答案:D -
第15题：
用人单位与劳动者续订劳动合同应符合哪些条件？
正确答案: （1）生产经营需要；
（2）劳动者在劳动合同期内能胜任工作，经考核合格的；
（3）用人单位规定的其他条件。 -
第16题：
根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
- B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
- C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
正确答案:A,B,C -
第17题：
下列哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）
- A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
- B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- D、企业章程规定的其他情形
正确答案:A,B,C -
第18题：
根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。
- A、严重违反用人单位的规章制度
- B、严重失职，给用人单位造成重大损害
- C、被依法追究刑事责任
- D、劳动者不能胜任工作
正确答案:A,B,C -
第19题：
劳动合同解除的法定情形有哪些？
正确答案: 1、协商解除；
2、劳动者即时解除； 需告知的即时解除：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社保的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。 无需告知的即时解除：
1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者预告解除： 就是提前30天以书面形式通知用人单位.
4、用人单位即时解除：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的；
5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
5、用人单位预告解除：
1.劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行的其他情况。 -
第20题：
判断题应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。 -
第21题：
问答题劳动合同终止的情形有哪些？正确答案：解析： -
第22题：
单选题下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D以上都包括
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。A严重违反用人单位的规章制度
B严重失职，给用人单位造成重大损害
C被依法追究刑事责任
D劳动者不能胜任工作
正确答案： A,C解析： 本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项D，根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。本题D选项表述不全面。