( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。A.经济性裁员 B.非过失性辞退 C.劳动者被迫解除劳动合同 D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

题目
( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

相似考题

1.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

2.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（ ）支付额外经济补偿金。A．30%B．40%C．50%D．60%

3.关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有（ ）。A．用人单位与劳动者的权利和义务是对等的B．劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务C．劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利D．劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关

4.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。A．经济性裁员B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C．劳动合同期限届满D．无过错性辞退

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
更多“( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。 ”相关问题

  • 第1题：

    保守商业秘密和竞业限制条款是劳动合同中的由用人单位与劳动者签订的双务条款，负有承担保守商业秘密和竞业限制义务的劳动者要承担义务，用人单位也要承担向劳动者支付经济补偿的义务。（ ）


    正确答案：√
    该理解是正确的。

  • 第2题：

    关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。

    A.可由劳动行政部门责令改正
    B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
    C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
    D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    答案：C
    解析：
    本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。 二是由劳动行政部门责令改正。

  • 第3题：

    用人单位违反劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定，应当承担什么法律责任？


    正确答案:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第4题：

    用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（）。

    • A、生育保险责任
    • B、承担工伤保险责任
    • C、医疗保险责任
    • D、养老保险责任

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第6题：

    因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）

    • A、给予劳动者以经济补偿
    • B、应当承担赔偿责任
    • C、由劳动行政部门给予罚款
    • D、由劳动行政部门责令改正

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？


    正确答案: 1）依照企业破产法规定进行重整的；
    2）生产经营发生严重困难的；
    3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第8题：

    问答题
    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？

    正确答案： 1）依照企业破产法规定进行重整的；
    2）生产经营发生严重困难的；
    3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（　　）。
    A

    刑事法律责任

    B

    损害赔偿责任

    C

    经济补偿责任

    D

    连带赔偿责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（  ）。
    A

    由劳动行政部门责令改正

    B

    向人民法院起诉

    C

    劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

    D

    用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）
    A

    给予劳动者以经济补偿

    B

    应当承担赔偿责任

    C

    由劳动行政部门给予罚款

    D

    由劳动行政部门责令改正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

    正确答案： 用人单位提议协商解除劳动合同
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（　　）。

    A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
    B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
    C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
    D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

    答案：B
    解析：
    选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。

  • 第14题：

    用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些？


    答案：
    解析：
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。
    (2)严重违反用人单位的规章制度的。
    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
    (6)被依法追究刑事责任的。
    上述第(2)至(6)款规定的情形均属于劳动者存在过失或主观过错，因而用人单位以此解除劳动合同可以不承担经济补偿的义务。

  • 第15题：

    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，承担工伤保险责任的有（）。

    • A、由原用人单位承担
    • B、由借调单位承担
    • C、由借调单位和原用人单位共同承担
    • D、原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    《劳动合同法》施行后，用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。

    • A、用人单位被依法宣告破产
    • B、用人单位被吊销营业执照
    • C、用人单位决定提前解散
    • D、用人单位被责令关闭

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？


    正确答案: 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （7）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？

  • 第18题：

    用人单位必须承担的劳动义务可以归纳为？


    正确答案: 1.用人单位应承担平等和择优录用职工的义务。
    2.支付劳动者劳动报酬的义务。
    3.保证劳动者享有休息休假的义务。
    4.提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务。
    5.为劳动者提供职业培训的义务。
    6.为劳动者提供社会保险和福利的义务。
    7.配合解决劳动争议的义务。
    8.保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务。

  • 第19题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。


    正确答案:用人单位提议协商解除劳动合同

  • 第20题：

    单选题
    对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位（）承担支付经济补偿金的义务。
    A

    应当

    B

    无须

    C

    自己决定是否

    D

    法院裁定是否


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（  ）。
    A

    因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

    B

    劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿

    C

    因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（  ）。
    A

    连带补偿责任

    B

    损害赔偿责任

    C

    经济补偿责任

    D

    连带赔偿责任


    正确答案： B
    解析：

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