劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。

题目

劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。

相似考题

1.()是法定三类调解组织之首。A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会

2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

3.(2015年5月)简述劳动争议调解委员会调节的程序

4.企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告 B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件 C.宣传劳动保障法律、法规和政策 D.监督和解协议、调解协议的履行

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  • 第1题：

    劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。


    答案：错
    解析：
    调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。

  • 第2题：

    (2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

    A.调解委员会的调解是独立的程序
    B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
    C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
    D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

    答案：C
    解析：
    P408-410
    C 选项错误。劳动争议仲裁委员会的调解不具有程序性。

  • 第3题：

    只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　）


    答案：错
    解析：
    可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第4题：

    简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。


    正确答案: （一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
    （二）对当事人在适用法律上一律平等；
    （三）同当事人民主协商；
    （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

  • 第5题：

    我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。


    正确答案:职工代表、企业代表和工会代表

  • 第7题：

    劳动争议调解委员会进行的调解具有（）的特点。


    正确答案:群众性和非诉讼性

  • 第8题：

    有权确认劳动合同无效的机关是（）。

    • A、用人单位的上级主管部门
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    正确答案:B

  • 第9题：

    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。

    • A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
    • B、指导本地区劳动争议预防工作
    • C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
    • D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动争议调解委员会

    C

    本单位劳动争议调解委员会

    D

    人民法院


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。

    正确答案： 职工代表、企业代表、工会代表
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
    A

    指导本地区劳动争议调解委员会的工作

    B

    指导本地区劳动争议预防工作

    C

    接受上级劳动争议仲裁委员会的指导

    D

    调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　）。


    A.调解委员会的调解是独立的程序

    B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

    C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

    D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

    答案：C
    解析：

    C项，劳动争议仲裁委员会、人民法院的调解不具有程序性。ABD三项，调解委员会的调解是独立的程序，是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上，调解活动强调群众的直接参与。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

  • 第14题：

    下列说法正确的是()。

    A:调解意见书对争议双方没有约束性
    B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日
    C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
    D:劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
    E:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

    答案：A,B
    解析：
    C项，调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成，调解委员会不得强迫当事人履行；D项，劳动争议发生后，当事人以口头或书面的形式向调解委员会提出申请；E项，劳动争议调解不是申请劳动争议仲裁或诉讼的必要条件。@##

  • 第15题：

    劳动争议调解组织包括()

    A、企业劳动争议调解委员会
    B、依法设立的基层人民调解组织
    C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
    D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    E、劳动争议仲裁委员会

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动争议调解组织包括：(1)企业劳动争议调解委员会：(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第16题：

    劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。


    正确答案:职工代表、企业代表、工会代表

  • 第17题：

    根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）。

    • A、人民调解委员会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第20题：

    除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、本单位劳动争议调解委员会
    • D、人民法院

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。

    正确答案： 专门性、法定性、群众性,群众性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    我国的劳动争议调解委员会主要有（）
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    依法设立的基层人民调解组织；

    C

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

    D

    人民法院


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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