当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
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问题：问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。...
问题：人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A、培训开发需求分析B、培训目标和评价标准的制定C、培训开发计划的制定D、培训开发计划的实施E、培训效果的评价反馈...
问题：职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点...
问题：（）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。A、激励B、奖惩C、评估D、计划...
问题：工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳...
问题：（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题：（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题：培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。...
问题：制订文献调查计划（）A、第一步是使选题具体化B、第二步是了解和熟悉各种文献信息源C、第三步是撰写文献调查计划D、第四步是文献检索...
问题：培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
问题：基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。...
问题：狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。A、经验B、能力C、技术D、个性E、品德...
问题：（）也称追溯查找法，即以文章或专著末尾所附文献为基础，逐一追踪查找的方法。A、现场收集B、利用检索工具书查找C、参考文献查找D、分段查找...
问题：马云关于职业生涯规划的四点建议（）A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定，而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题：有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性...
问题：一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
问题：组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段E、组织阶段...
问题：公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
问题：员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检...
