当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。A、四B、十C、十四D、十二...
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问题：下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D、绩效管理首先要确定员工的行为规则...
问题：有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。...
问题：根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。A、机会可行性论证B、初步可行性论证C、工程可行性研究D、计划可行性研究...
问题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。...
问题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。A、利益相关者B、观看者C、领导者D、劳动者...
问题：设置培训课程的最后一个环节是（）A、确定目标B、课程定位C、选择模式D、进行评价...
问题：人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。...
问题：生产产品的有效作业时间是指（）A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间...
问题：（）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那是因为我站在巨人们肩上的缘故。”A、牛顿B、爱因斯坦C、居里夫人D、爱迪生...
问题：一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）A、自我评估和认识B、对组织的了解和选择C、确定志向和设定职业生涯目标D、制定行动策略与措施E、对职业生涯的评估与调整...
问题：招聘会适用于招聘（）A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才...
问题：科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）。A、基础学科创造性研究成果B、应用技术学科领域的新技术、新方法、新工艺C、重大科研项目的阶段性成果D、定期总结报告...
问题：变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字后即可成立。...
问题：影响福利的因素有（）？A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性...
问题：人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业的成败，而且会影响国家的综合国力...
问题：人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。A、退休B、将来C、过去D、现有...
问题：一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘A、普通职员B、技术人员C、管理人员D、生产人员...
问题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。...
