当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。A、四B、十C、十四D、十二...
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问题：影响福利的因素有（）？A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性...
问题：人力资源规划的首要任务是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标...
问题：一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）A、自我评估和认识B、对组织的了解和选择C、确定志向和设定职业生涯目标D、制定行动策略与措施E、对职业生涯的评估与调整...
问题：设置培训课程的最后一个环节是（）A、确定目标B、课程定位C、选择模式D、进行评价...
问题：在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。...
问题：（）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那是因为我站在巨人们肩上的缘故。”A、牛顿B、爱因斯坦C、居里夫人D、爱迪生...
问题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。A、利益相关者B、观看者C、领导者D、劳动者...
问题：在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。A、人与人的关系B、人与工作的关系C、人与环境的关系D、人与组织的关系E、人与家庭的关系...
问题：变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字后即可成立。...
问题：人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。A、退休B、将来C、过去D、现有...
问题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。...
问题：绩效信息可以从（）等处收集。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工...
问题：人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。...
问题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。...
问题：内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业，如科学家、技术人员、会计师、一般办公室人员等。...
问题：下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D、绩效管理首先要确定员工的行为规则...
问题：传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理...
问题：在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）...
