当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：设置培训课程的最后一个环节是（）A、确定目标B、课程定位C、选择模式D、进行评价...
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问题：在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）A、自我评定B、同级评定C、下级评定D、直接领导评定E、顾客评定...
问题：一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）A、自我评估和认识B、对组织的了解和选择C、确定志向和设定职业生涯目标D、制定行动策略与措施E、对职业生涯的评估与调整...
问题：公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）A、重视了解员工的公平感B、要建立公平的奖惩制度C、要实行量化管理，增加公开性D、综合设计、加强对员工的教育E、提拔有背景但不干活的员工...
问题：不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。...
问题：影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。...
问题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。A、利益相关者B、观看者C、领导者D、劳动者...
问题：（）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那是因为我站在巨人们肩上的缘故。”A、牛顿B、爱因斯坦C、居里夫人D、爱迪生...
问题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。...
问题：变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字后即可成立。...
问题：科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地，需要（）种心理素质。A、四B、十C、十四D、十二...
问题：组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。A、完成阶段B、实施阶段C、组织阶段D、发展阶段...
问题：组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。...
问题：组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）A、第一类是更好地利用现有人员B、第二类是雇用另外的人员C、第三类是降低对人员的要求D、第四类裁员E、第五类增加工作量...
问题：下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D、绩效管理首先要确定员工的行为规则...
问题：人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。A、退休B、将来C、过去D、现有...
问题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。...
问题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。...
问题：影响福利的因素有（）？A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性...
问题：（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。A、惠普公司B、海尔集团C、松下电器D、联想集团...
