当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。...
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问题：员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检...
问题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。...
问题：人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。...
问题：当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法...
问题：以下哪点不属于合同的一般特征（）A、合同是法律行为B、合同以在当事人之间产生权利义务为目的C、合同必须确保当事人双方或多方的利益D、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议...
问题：薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量...
问题：劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。...
问题：（）指的是人们自身有什么样的内在能源或动力，能驱动他们以一定方式表现出某一特定行为，以及有哪些外在的环境性因素触发了此种活动。A、调动B、激发C、人力激励D、鼓励...
问题：企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好...
问题：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。...
问题：根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。A、机会可行性论证B、初步可行性论证C、工程可行性研究D、计划可行性研究...
问题：现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。...
问题：实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（），如此才能保证实验的有效性，并以之为基础加以推广和应用。A、客观性B、关联性C、典型性D、灵敏度...
问题：职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。A、具体特征B、部分特征C、性质D、内容...
问题：组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。...
问题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量...
问题：职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。A、责任大小B、工作强度C、难易程度D、所需资格条件E、设备支出...
问题：问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。...
问题：职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A、总体排序法B、定标套级法C、要素比较法D、调查法E、模拟法...
