当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。...
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问题：员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检...
问题：以下哪点不属于合同的一般特征（）A、合同是法律行为B、合同以在当事人之间产生权利义务为目的C、合同必须确保当事人双方或多方的利益D、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议...
问题：根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。A、机会可行性论证B、初步可行性论证C、工程可行性研究D、计划可行性研究...
问题：现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。...
问题：成功的决定因素是（）A、机会B、心态C、学历D、经验...
问题：合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。...
问题：当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视...
问题：企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好...
问题：薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量...
问题：组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段E、组织阶段...
问题：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的（）A、50％，60％B、50％，90％C、50%，100％D、60％，100％...
问题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。...
问题：选题的方法包括（）A、从读书和讨论中发现问题B、从已有的研究成果中寻找薄弱环节C、从学科之间或学科内部的“空白区”或交接处寻找新问题D、分析学科发展的前景，正确预测将会遇到的问题...
问题：问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。...
问题：劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。...
问题：人力资源具有以下（）几个不同的特点。A、生物性B、能动性C、再生性D、时效性E、社会性...
问题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量...
