当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A、建立绩效评价等级B、进行岗位分析C、审核考评指标的正确性D、建立考评体系...
查看答案
问题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量...
问题：人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。...
问题：狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。A、经验B、能力C、技术D、个性E、品德...
问题：在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）A、该程序不重要B、符合应聘者的意愿C、有利于提高体检的准确性D、节约费用...
问题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。...
问题：根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。A、机会可行性论证B、初步可行性论证C、工程可行性研究D、计划可行性研究...
问题：以下哪点不属于合同的一般特征（）A、合同是法律行为B、合同以在当事人之间产生权利义务为目的C、合同必须确保当事人双方或多方的利益D、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议...
问题：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。...
问题：薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量...
问题：由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法...
问题：进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理。A、大数据B、内容C、科学D、管理...
问题：.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满...
问题：简述人员保护的任务。...
问题：员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检...
问题：问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。...
问题：（）也称追溯查找法，即以文章或专著末尾所附文献为基础，逐一追踪查找的方法。A、现场收集B、利用检索工具书查找C、参考文献查找D、分段查找...
问题：兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面（）A、兴趣是人们职业选择的重要依据B、兴趣可以增强人的职业适应性C、兴趣在某些情况下具有决定性作用D、兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性E、兴趣不会导致工作的不稳定...
问题：企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好...
问题：现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。...
