当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：以下哪点不属于合同的一般特征（）A、合同是法律行为B、合同以在当事人之间产生权利义务为目的C、合同必须确保当事人双方或多方的利益D、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议...
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问题：属于我国法定福利的是（）A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法...
问题：绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。...
问题：大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。...
问题：薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法...
问题：绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。...
问题：人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。...
问题：根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。A、机会可行性论证B、初步可行性论证C、工程可行性研究D、计划可行性研究...
问题：问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。...
问题：薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于间接薪酬的有？（）A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量...
问题：企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好...
问题：以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训...
问题：通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力.这种激励形式称为（）A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励...
问题：现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。...
问题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量...
问题：（）成为当今科学发展的三大趋势。A、分化B、交叉C、综合D、合作...
问题：在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。A、行为特征B、产出结果C、品质特征D、能力表现...
问题：（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。A、惠普公司B、海尔集团C、松下电器D、联想集团...
问题：员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检...
问题：马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是（）A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现...
