企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好

题目

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）

  • A、劳动力市场发育程度
  • B、人口政策及人口现状
  • C、企业内部人员的自然流失
  • D、社会就业意识和择业心理偏好
相似考题

1.影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．择业心理偏好

2.在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()

3.影响企业外部劳动力供给的因素有( )。A．择业心理偏好B．企业人员的自然流失C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．地域性因素

4.我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性，其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。()

参考答案和解析
正确答案:C
更多“企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好”相关问题

  • 第1题：

    企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。

    A.劳动力市场发育情况
    B.社会保障体系健全程度
    C.人力资源流动情况
    D.劳动法律法规、政策、制度

    答案：C
    解析：
    预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。

    A.劳动力市场完善程度
    B.企业所在地的人力资源现状
    C.企业所在地对人才的吸引程度
    D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
    E.社会就业意识和择业心理偏好

    答案：B,C,D
    解析：
    1．影响企业外部劳动力供给的因素（1）地域性因素。
    主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。
    （2）人口政策及人口现状。
    （3）劳动力市场发育程度。
    （4）社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第3题：

    影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.择业心理偏好
    B.企业人员的自然流失
    C.社会就业意识
    D.内部流动
    E.跳槽

    答案：B,D,E
    解析：
    内部供给预测企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第4题：

    影响企业内部人力资源供给的因素有()。

    A:择业心理偏好
    B:企业人员的自然流失
    C:社会就业意识
    D:内部流动
    E:跳槽

    答案：B,D,E
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。

  • 第5题：

    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。

    A:薪酬
    B:退休
    C:平调
    D:晋升
    E:福利

    答案：B,C,D
    解析：
    企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源共给。企业内部人力资源共给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）。

  • 第6题：

    在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。

    A:人力资源流动情况
    B:社会保障体系健全程度
    C:劳动力市场发育情况
    D:劳动法律法规政策制度

    答案：A
    解析：
    企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等，这些因素均属于人力资源流动情况。

  • 第7题：

    (2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()

    A.社会就业意识
    B.企业人员的自然流失
    C.劳动力市场发育程度
    D.地域性因素
    E.社会择业心理偏好

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P88-89
    影响企业外部劳动力供给的因素主要包括：(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第8题：

    企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。

    A． 薪酬
    B． 自然流失
    C． 跳槽
    D． 内部流动
    E． 福利

    答案：B,C,D
    解析：
    企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第9题：

    （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

    • A、地域性因素
    • B、人口现状
    • C、劳动力市场发育程度
    • D、社会就业意识

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
    A

    劳动力市场发育程度

    B

    人口政策及人口现状

    C

    企业内部人员的自然流失

    D

    社会就业意识和择业心理偏好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
    A

    择业心理偏好

    B

    企业人员的自然流失

    C

    社会就业意识

    D

    劳动力市场发育程度

    E

    地域性因素


    正确答案： D,B
    解析： 影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素;②人口政策及人口现状;③劳动力市场发育程度;④社会就业意识和择业心理偏好。其中，人l：3现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人l：3规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

  • 第12题：

    不定项题
    影响企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    职业市场状况

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是（ ）。

    A.人口政策及人口现状
    B.劳动力市场发育程度
    C.社会就业意识和择业心理偏好
    D.地域性因素
    E.用人单位因素 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素主要有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。因此，本题应该选ABCD

  • 第14题：

    企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。

    A.内部人员自然流失
    B.内部流动
    C.解聘
    D.择业偏好

    答案：D
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第15题：

    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。

    A:劳动力市场完善程度
    B:企业所在地的人力资源现状
    C:企业所在地对人才的吸引程度
    D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度
    E:社会就业意识和择业心理偏好

    答案：B,C,D
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的地域性因素主要包括：企业所在地的人力资源调整现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。

  • 第16题：

    企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。

    A:内部人员自然流失
    B:内部流动
    C:解聘
    D:择业偏好

    答案：D
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第17题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有()

    A:人口政策
    B:行业特点
    C:择业心理偏好
    D:地域性因素
    E:户籍制度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素有：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。除此之外，严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。

  • 第18题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有()。

    A:地域性因素
    B:人口政策
    C:人口现状
    D:劳动力市场发育程度
    E:社会就业意识

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第19题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有()

    A.社会就业意识
    B.企业人员的自然流失
    C.劳动力市场发育程度
    D.地域性因素
    E.社会择业心理偏好

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素主要包括：(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第20题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

    • A、择业心理偏好
    • B、企业人员的自然流失
    • C、社会就业意识
    • D、劳动力市场发育程度
    • E、地域性因素

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

    • A、地域性因素
    • B、人口政策及人口现状
    • C、劳动力市场发育程度
    • D、社会就业意识
    • E、择业心理偏好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
    A

    地域性因素

    B

    人口政策及人口现状

    C

    劳动力市场发育程度

    D

    社会就业意识

    E

    择业心理偏好


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
    A

    地域性因素

    B

    人口现状

    C

    劳动力市场发育程度

    D

    社会就业意识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容