在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()

题目

在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()

相似考题

1.人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。()此题为判断题(对，错)。

2.关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

3.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

4.在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()

参考答案和解析
答案：×
更多“在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测,还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第2题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第3题：

    30、在人力资源规划中，关于人力资源供给的预测，以下表述错误的是（）

    A．供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。

    B．需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。

    C．当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。

    D．即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。


    AB

  • 第4题：

    在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。

    A:人力资源流动情况
    B:社会保障体系健全程度
    C:劳动力市场发育情况
    D:劳动法律法规政策制度

    答案：A
    解析：
    企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）；②内部流动（晋升、降职、平调等）；③跳槽（辞职、解聘）等，这些因素均属于人力资源流动情况。

  • 第5题：

    6、（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    A．人力资源供给预测

    B．人力资源数量预测

    C．人力资源预测

    D．人力资源需求预测


    对

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