要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。

题目

要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。

相似考题

1.()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

2.用于岗位评价的方法包括（ ）。A．排序法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．加权选择量表法

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

4.工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法

更多“要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。”相关问题

  • 第1题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第2题：

    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

    • A、加权评分法
    • B、总体排序法
    • C、定标套级法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第4题：

    最简单的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。

    • A、总体排序法
    • B、定标套级法
    • C、因素比较法
    • D、加权计分法

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。
    A

    总体排序法

    B

    定标套级法

    C

    因素比较法

    D

    加权计分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
    A

    总体排序法

    B

    定标套级法

    C

    要素比较法

    D

    调查法

    E

    模拟法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

    • A、总体排序法
    • B、定标套级法
    • C、要素比较法
    • D、调查法
    • E、模拟法

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

    • A、工作重要性排序
    • B、工作分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第15题：

    在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）

    • A、评分法
    • B、要素比较法
    • C、薪点法
    • D、海氏工作评价法

    正确答案:C

  • 第16题：

    目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、职位排序法
    • C、要素计点法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第17题：

    （　）是用于岗位评价的方法。

    • A、目标管理法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、加权选择量表法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
    A

    加权评分法

    B

    总体排序法

    C

    定标套级法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    （　）是用于岗位评价的方法。
    A

    目标管理法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    加权选择量表法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
    A

    工作重要性排序

    B

    工作分类法

    C

    要素计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    职位排序法

    C

    要素计点法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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