晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

题目

晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

相似考题

1.根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划

2.是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划

3.在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划

4.根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。”相关问题

  • 第1题：

    人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

    A．企业目标

    B．人员需要

    C．工作调动

    D．战略需要

    E．内部人员分布状况


    正确答案：ABE
    人员晋升计划是一种按照年度编制的企业人力资源规划，是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。对企业来说，要尽量使人与事达到最佳匹配，这对于调动员工的积极性和提高人力资源利用率非常重要。

  • 第2题：

    对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。

    A．职业规划

    B．晋升规划

    C．继任规划

    D．配备规划


    正确答案：B
    解析：晋升规划是对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划。

  • 第3题：

    关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

    答案：B,C
    解析：
    选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。

  • 第4题：

    下列关于继任规划的说法，正确的是()。

    A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案
    B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
    C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    答案：B,C
    解析：
    继任规划是指公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划。继任规划服务于两个目的：第一，在组织的重要岗位出现离职的时候，以利于人员过渡，帮助完成人员替换；第二，确定具有高潜质员工的开发需求，加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发，帮助他们实现职业发展计划。

  • 第5题：

    人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

    A:企业目标
    B:人员需要
    C:工作条件
    D:工资水平
    E:内部人员分布情况

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是人员晋升计划。

  • 第6题：

    一个完整的房地产项目营销计划的制定一般要经过（）七个步骤。

    • A、分析状况、确定目标、发掘可行方案、确定方案、执行方案、撰写方案和推广方案
    • B、分析状况、确定目标、发掘可行方案、确定方案、执行方案、拟定政策和拟定延伸政策
    • C、分析状况、确定目标、发掘可行方案、评估各种可行方案、确定方案、拟定政策和拟定延伸政策
    • D、分析状况、确定目标、发掘可行方案、评估各种可行方案、确定方案、撰写方案和推广方案

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。

    • A、补充规划
    • B、配备规划
    • C、晋升规划
    • D、继任规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于继任规划的说法，正确的是（）。

    • A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 
    • B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 
    • C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 
    • D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 
    • E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    多选题
    关于继任规划的说法，正确的是（）。
    A

    继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 

    B

    继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 

    C

    继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 

    D

    继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 

    E

    继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划


    正确答案： C,D
    解析： 考点: 战术性人力资源规划. 本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P53、54。

  • 第10题：

    单选题
    根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。
    A

    补充规划

    B

    配备规划

    C

    晋升规划

    D

    继任规划


    正确答案： B
    解析： 本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。

  • 第11题：

    多选题
    人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。
    A

    企业目标

    B

    人员需要

    C

    工作调动

    D

    战略需要

    E

    内部人员分布状况


    正确答案： A,C
    解析：
    人员晋升计划是一种按照年度编制的企业人力资源规划，是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。对企业来说，要尽量使人与事达到最佳匹配，这对于调动员工的积极性和提高人力资源利用率非常重要。

  • 第12题：

    判断题
    晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。

    A、工资计划

    B、晋升规划

    C、发展规划

    D、员工生涯规划


    参考答案：B

  • 第14题：

    人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。

    A．企业目标

    B．人员需要

    C．工作调动

    D．战略需要

    E．内部人员分配情况


    正确答案：ABE
    ABE【解析】略。

  • 第15题：

    关于继任规划的说法，正确的是（）

    A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划
    B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划
    C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
    D.它是防止人员流失的计划

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的类型。继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

  • 第16题：

    关于继任规划的说法，正确的有（　　）。

    A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
    B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
    C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
    D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
    E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

    答案：B,C
    解析：
    本题考查战术性人力资源规划。其中，继任规划是公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划．确定具有高潜质员工的开发需求，并帮助其实现职业发展计划。

  • 第17题：

    (2016年5月)人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

    A.企业目标
    B.人员需要
    C.工作条件
    D.工资水平
    E.内部人员分布情况

    答案：A,B,E
    解析：
    P46-47
    人员晋升计划是狭义的人力资源规划的主要内容之一。它是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。

  • 第18题：

    政策规划的程序是：确定目标方案、拟定政策方案、（）和（）。


    正确答案:评估政策方案；择优政策方案

  • 第19题：

    战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、培训开发规划
    • D、配备规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    一个完整的房地产项目营销计划的制定一般要经过（）七个步骤。
    A

    分析状况、确定目标、发掘可行方案、确定方案、执行方案、撰写方案和推广方案

    B

    分析状况、确定目标、发掘可行方案、确定方案、执行方案、拟定政策和拟定延伸政策

    C

    分析状况、确定目标、发掘可行方案、评估各种可行方案、确定方案、拟定政策和拟定延伸政策

    D

    分析状况、确定目标、发掘可行方案、评估各种可行方案、确定方案、撰写方案和推广方案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于继任规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    它是控制各部门.职位所需要人员规划的计划

    B

    它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划

    C

    它是用来填补最重要的管理决策职位的计划

    D

    它是防止人员流失的计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是()。
    A

    晋升规划

    B

    补充规划

    C

    培训开发规划

    D

    配备规划


    正确答案： C
    解析： 晋升规划指的是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于战术性人力资源规划的内容，因此正确答案选A。

  • 第23题：

    填空题
    政策规划的程序是：确定目标方案、拟定政策方案、（）和（）。

    正确答案： 评估政策方案,择优政策方案
    解析： 暂无解析

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