当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。...
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问题：对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题：职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点...
问题：人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、案例法E、观摩法...
问题：狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。A、经验B、能力C、技术D、个性E、品德...
问题：马云关于职业生涯规划的四点建议（）A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定，而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题：（）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题：下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）A、绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员B、绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定C、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统D、绩效管理首先要确定员工的行为规则...
问题：相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）A、网上培训创造出新的培训观念B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间C、大大降低培训费用D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围E、难度变大...
问题：（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题：有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性...
问题：工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。A、工作职责B、工作内容C、工作关系D、劳动强度E、其它组织工作...
问题：（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题：并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。...
问题：“能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。...
问题：招聘法洽谈会适用于招聘（）A、高级人才B、热门人才C、特殊人才D、中下级人员...
问题：培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
问题：公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
问题：一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
