当前分类： 人力资源管理继续教育
问题：职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。...
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问题：（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题：公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
问题：岗位培训的实质是（）A、结合实际按需施教B、确保员工任职资格C、提高员工整体素质D、按照岗位需要培训...
问题：基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。...
问题：一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
问题：（）是保持物质化学性质的最小微粒。A、原子B、分子C、离子D、质子...
问题：（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题：根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征（）A、劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系B、与劳动有着直接的联系C、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位D、劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员E、劳动者应遵守单位的内部劳动规则...
问题：履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议。...
问题：职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点...
问题：从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。A、调动B、激发C、激励D、鼓励...
问题：（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用...
问题：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。A、整合B、保持C、激励D、控制E、调整和开发...
问题：马云关于职业生涯规划的四点建议（）A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定，而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题：有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性...
问题：福利对组织发展具有哪些重要意义（）？A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、解决问题式面谈D、综合式面谈E、分析问题式面谈...
问题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。它是一个最基本的底数，是（）的基础。A、人力资源B、劳动力资源C、人才资源D、知识资源E、经济资源...
问题：对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题：培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
