面试和测试是招聘选拔中的主要手段。

题目

面试和测试是招聘选拔中的主要手段。

相似考题

1.员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

2.企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

3.内部招聘的方法主要有（）。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试

4.（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    招聘测试的主要方法有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测试
    • D、模拟测试
    • E、演讲

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    创业团队员工招聘流程中不包含（）。

    • A、明确岗位职责
    • B、企业产品培训
    • C、发布招聘信息
    • D、面试选拔

    正确答案:B

  • 第3题：

    招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

    • A、复试
    • B、情境模拟测试
    • C、初试
    • D、面试和复试

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工招聘流程中不包含（）

    • A、明确岗位
    • B、企业产品培训
    • C、发布招聘信息
    • D、面试选拔

    正确答案:B

  • 第5题：

    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、知识测试
    • D、模拟测试
    • E、思想测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心.


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）应在招聘选拔面试时进行。


    正确答案:入职前沟通

  • 第8题：

    我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

    • A、申请表格
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、心理测试

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。

    正确答案： 心理测试
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    学生参加空军招飞，主要选拔项目包括文化成绩、政治考核、身体检查和（）。
    A

    体能测试

    B

    心理选拔

    C

    专家面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）应在招聘选拔面试时进行。

    正确答案： 入职前沟通
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘与选拔的基本程序是（）

    • A、确定需求
    • B、发布信息
    • C、招聘测试
    • D、面试
    • E、录用决策

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、测试
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第15题：

    潍柴校园招聘的选拔方式包括（）

    • A、外语口语
    • B、笔试
    • C、综合面试
    • D、专业面试

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。


    正确答案:心理测试

  • 第18题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第19题：

    入职前沟通的时机应该是（）。

    • A、招聘选拔面试时
    • B、招聘选拔笔试前
    • C、正式任命前
    • D、正式任命后

    正确答案:A

  • 第20题：

    一次成功的招聘流程包括（）

    • A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正
    • B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正
    • C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔
    • D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    招聘与选拔的基本程序是（）
    A

    确定需求

    B

    发布信息

    C

    招聘测试

    D

    面试

    E

    录用决策


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    知识测试

    D

    模拟测试

    E

    思想测试


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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